Ankündigungen
Das IAAEU ist nun auf Instagram!
Dort gibt es Einblicke in die Projekte der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen des Instituts, Informationen über neue Veröffentlichungen und aktuelle Hinweise zu Veranstaltungen und Konferenzen. Wir sind auf Instagram unter iaaeu_trier und über den folgenden QR Code zu finden.
Das IAAEU ist nun auch auf LinkedIn!
Dort gibt es Einblicke in die Projekte der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen des Instituts, Informationen über neue Veröffentlichungen und aktuelle Hinweise zu Veranstaltungen und Konferenzen. Wir sind auf LinkedIn unter diesem Link zu finden.
Brownbag Seminar
Auch im Sommersemester 2025 finden wieder Brownbag Seminare am IAAEU statt. Weitere Informationen zu den Vorträgen finden Sie auf unserer Brownbag Seminar Seite.
Preise, Auszeichnungen & aktuelle Meldungen
8. Dezember '25
Neue Veröffentlichung im Journal of Health Economics
Dr. Sven Hartmann und Dr. Andrea Bernini (University of Houston) untersuchen in einer neuen Studie den Einfluss westlicher Medien auf das Rauchverhalten in der DDR. Die Studie zeigt, dass Frauen, die vor der Wiedervereinigung Zugang zu Westfernsehen hatten, später deutlich häufiger rauchten und im Jahr 2002 im Schnitt 68 Prozent mehr Zigaretten konsumierten als Frauen ohne Zugang.
Während die Raucherquote von Männern weitgehend unverändert blieb, verschoben westliche Medien insbesondere für Frauen gesellschaftliche Normen zum Rauchen. Die langfristigen Folgen zeigen sich bis heute in höheren Gesundheitskosten in Regionen mit früherem Westfernsehen. Die Ergebnisse verdeutlichen, dass Medieninhalte langfristige Auswirkungen auf das Gesundheitsverhalten haben können.
Andrea Bernini und Sven Hartmann, The Effect of West German Television on Smoking and Health: A Natural Experiment from German Reunification, Journal of Health Economics, 104: 103077
Neue Veröffentlichung im Journal of Health Economics
Dr. Sven Hartmann und Dr. Andrea Bernini (University of Houston) untersuchen in einer neuen Studie den Einfluss westlicher Medien auf das Rauchverhalten in der DDR. Die Studie zeigt, dass Frauen, die vor der Wiedervereinigung Zugang zu Westfernsehen hatten, später deutlich häufiger rauchten und im Jahr 2002 im Schnitt 68 Prozent mehr Zigaretten konsumierten als Frauen ohne Zugang.
Während die Raucherquote von Männern weitgehend unverändert blieb, verschoben westliche Medien insbesondere für Frauen gesellschaftliche Normen zum Rauchen. Die langfristigen Folgen zeigen sich bis heute in höheren Gesundheitskosten in Regionen mit früherem Westfernsehen. Die Ergebnisse verdeutlichen, dass Medieninhalte langfristige Auswirkungen auf das Gesundheitsverhalten haben können.
Andrea Bernini und Sven Hartmann, The Effect of West German Television on Smoking and Health: A Natural Experiment from German Reunification, Journal of Health Economics, 104: 103077
27. November '25
Zweiter Mainz-Trier Workshop on Labour Economics
Am 27. und 28. November 2025 fand der zweite Mainz-Trier Workshop on Labour Economics an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz statt. Während des Workshops stellten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler des Lehrstuhls für Angewandte Statistik und Ökonometrie von Prof. Dr. Thorsten Schank und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des IAAEU sowie des Lehrstuhls für Personalökonomik von Prof. Dr. Laszlo Goerke an der Universität Trier ihre neuesten Forschungsergebnisse vor.
An die jeweiligen Präsentationen schlossen sich intensive und konstruktive Diskussionen an. Die Zuhörerinnen und Zuhörer gaben den Vortragenden zahlreiche wertvolle Anregungen und Ideen zur Weiterentwicklung ihrer Projekte. Die Trierer Teilnehmerinnen und Teilnehmer sprachen über familiäres Einkommensmanagement, Einkommenszufriedenheit und Arbeitsmarktinstitutionen sowie das Alter von Schülern und Schülerinnen im Vergleich zu dem von Klassenkameraden und Essgewohnheiten.
Zweiter Mainz-Trier Workshop on Labour Economics
Am 27. und 28. November 2025 fand der zweite Mainz-Trier Workshop on Labour Economics an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz statt. Während des Workshops stellten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler des Lehrstuhls für Angewandte Statistik und Ökonometrie von Prof. Dr. Thorsten Schank und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des IAAEU sowie des Lehrstuhls für Personalökonomik von Prof. Dr. Laszlo Goerke an der Universität Trier ihre neuesten Forschungsergebnisse vor.
An die jeweiligen Präsentationen schlossen sich intensive und konstruktive Diskussionen an. Die Zuhörerinnen und Zuhörer gaben den Vortragenden zahlreiche wertvolle Anregungen und Ideen zur Weiterentwicklung ihrer Projekte. Die Trierer Teilnehmerinnen und Teilnehmer sprachen über familiäres Einkommensmanagement, Einkommenszufriedenheit und Arbeitsmarktinstitutionen sowie das Alter von Schülern und Schülerinnen im Vergleich zu dem von Klassenkameraden und Essgewohnheiten.
Ökonomisches Team des IAAEU auf dem zweiten Mainz-Trier Workshop on Labour Economics
26. November '25
Erfolgreiche Disputation
Im Jahr 2021 hat Marco Clemens seine Promotion angefangen und begonnen, am IAAEU zu arbeiten. Am 26.11.2025 hat er den Weg zum Doktortitel erfolgreich abgeschlossen.Nach einer hervorragenden Disputation wurde Dr. Marco Clemens für seine "Essays on Income, Wellbeing, and the Labour Market" der Titel Dr. rer. pol. verliehen.
Zusammen mit den Gutachtern, Prof. Jan Sauermann , Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy (IFAU) in Uppsala (Schweden), der online zugeschaltet war, und Prof. Dr. Laszlo Goerke (IAAEU und Universität Trier), sowie dem Vorsitzenden des Prüfungsausschusses, Prof. Dr. Axel Adam-Müller, freuen sich die ehemaligen Kollegen und Kolleginnen mit Dr. Marco Clemens über den Abschluss des Promotionsverfahrens und gratulieren ihm ganz herzlich.
Erfolgreiche Disputation
Im Jahr 2021 hat Marco Clemens seine Promotion angefangen und begonnen, am IAAEU zu arbeiten. Am 26.11.2025 hat er den Weg zum Doktortitel erfolgreich abgeschlossen.Nach einer hervorragenden Disputation wurde Dr. Marco Clemens für seine "Essays on Income, Wellbeing, and the Labour Market" der Titel Dr. rer. pol. verliehen.
Zusammen mit den Gutachtern, Prof. Jan Sauermann , Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy (IFAU) in Uppsala (Schweden), der online zugeschaltet war, und Prof. Dr. Laszlo Goerke (IAAEU und Universität Trier), sowie dem Vorsitzenden des Prüfungsausschusses, Prof. Dr. Axel Adam-Müller, freuen sich die ehemaligen Kollegen und Kolleginnen mit Dr. Marco Clemens über den Abschluss des Promotionsverfahrens und gratulieren ihm ganz herzlich.
Impressionen der erfolgreichen Disputation
20. November '25
Forschungsaufenthalt am University College London
Zwischen September und Oktober verbrachte Dr. Sven Hartmann sechs Wochen auf einem Forschungsaufenthalt am University College London. Er war am Social Research Institute des UCL untergebracht, wo er von Alex Bryson betreut wurde.
Während dieses Aufenthalts nahm er an zahlreichen Seminarvorträgen teil und entwickelte in Gesprächen mit Kolleginnen und Kollegen am UCL neue Forschungsideen. Gemeinsam mit seinem Co-Autor aus Oxford erarbeitete er ein neues Projekt, über das bald mehr berichtet wird.
Forschungsaufenthalt am University College London
Zwischen September und Oktober verbrachte Dr. Sven Hartmann sechs Wochen auf einem Forschungsaufenthalt am University College London. Er war am Social Research Institute des UCL untergebracht, wo er von Alex Bryson betreut wurde.
Während dieses Aufenthalts nahm er an zahlreichen Seminarvorträgen teil und entwickelte in Gesprächen mit Kolleginnen und Kollegen am UCL neue Forschungsideen. Gemeinsam mit seinem Co-Autor aus Oxford erarbeitete er ein neues Projekt, über das bald mehr berichtet wird.
Dr. Sven Hartmann während seines Forschungsaufenthalts am University College London (UCL)
24. Oktober '25
Prof. Daniel Ulber bei der Tagung “Ungleichheit im Tarifvertrag” in Bayreuth
Am 24. Oktober nahm Prof. Dr. Daniel Ulber an der Tagung “Ungleichheit im Tarifvertrag - Zur ‘Jahrhundertentscheidung’ des Bundesverfassungsgerichts” teil. Prof. Dr. Adam Sagan von der Universität Bayreuth und Inken Gallner, Präsidentin des Bundesarbeitsgerichts, organisierten die Tagung und leiteten durch den Tag. Die Tagung war sehr gut besucht und eine Vielzahl von Vertretenden der Arbeitsgerichtsbarkeit beteiligte sich rege an den Diskussionen.
Prof. Dr. Daniel Ulber widmete sich in seinem Vortrag den Rechtsfolgen gleichheitswidriger Tarifnormen und der primären Korrekturkompetenz der Tarifvertragsparteien. Der Vortrag zeigt die praktischen Folgen der Entscheidung auf und ging insbesondere auf die Folgeprobleme im gerichtlichen Rechtsschutz ein.
Zuvor hatten bereits Prof. Dr. Dres. h.c. Monika Schlachter (ehemalige Direktorin des IAAEU), Prof. Dr. Martin Eifert (Richter des Bundesverfassungsgerichts) sowie Prof. Dr. Stefan Greiner (Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn) Impulse geliefert.
Im Anschluss diskutierten die Sozialpartner Dr. Grégory Garloff (Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) und Roland Wolf (BDA | Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände) die Bedeutung der Entscheidung. Moderiert wurde die Diskussion von Dr. Katja Gelinsky LL.M. (Frankfurter Allgemeine Zeitung).
Vielen Dank an alle, die bei der Organisation dieser Tagung mitgeholfen haben!
Prof. Daniel Ulber bei der Tagung “Ungleichheit im Tarifvertrag” in Bayreuth
Am 24. Oktober nahm Prof. Dr. Daniel Ulber an der Tagung “Ungleichheit im Tarifvertrag - Zur ‘Jahrhundertentscheidung’ des Bundesverfassungsgerichts” teil. Prof. Dr. Adam Sagan von der Universität Bayreuth und Inken Gallner, Präsidentin des Bundesarbeitsgerichts, organisierten die Tagung und leiteten durch den Tag. Die Tagung war sehr gut besucht und eine Vielzahl von Vertretenden der Arbeitsgerichtsbarkeit beteiligte sich rege an den Diskussionen.
Prof. Dr. Daniel Ulber widmete sich in seinem Vortrag den Rechtsfolgen gleichheitswidriger Tarifnormen und der primären Korrekturkompetenz der Tarifvertragsparteien. Der Vortrag zeigt die praktischen Folgen der Entscheidung auf und ging insbesondere auf die Folgeprobleme im gerichtlichen Rechtsschutz ein.
Zuvor hatten bereits Prof. Dr. Dres. h.c. Monika Schlachter (ehemalige Direktorin des IAAEU), Prof. Dr. Martin Eifert (Richter des Bundesverfassungsgerichts) sowie Prof. Dr. Stefan Greiner (Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn) Impulse geliefert.
Im Anschluss diskutierten die Sozialpartner Dr. Grégory Garloff (Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) und Roland Wolf (BDA | Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände) die Bedeutung der Entscheidung. Moderiert wurde die Diskussion von Dr. Katja Gelinsky LL.M. (Frankfurter Allgemeine Zeitung).
Vielen Dank an alle, die bei der Organisation dieser Tagung mitgeholfen haben!
Prof. Daniel Ulber bei der Tagung “Ungleichheit im Tarifvertrag” in Bayreuth
10. Oktober '25
IAAEU auf der Jahrestagung des Vereins für Socialpolitik 2025
Das IAAEU nahm vom 14. bis 17. September an der Jahrestagung des Vereins für Socialpolitik (VfS) in Köln teil. Die Jahrestagungen des VfS zählen zu den größten und renommiertesten wirtschaftswissenschaftlichen Konferenzen in Europa und bringen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus einer Vielzahl von Fachrichtungen zusammen.
Auf der Konferenz präsentierte unsere Forscherin Dr. Yue Huang das Paper „Confucius Institutes and Labor Market Outcomes of Chinese Immigrants in the United States“, das sie gemeinsam mit Jonas Feld, einem ehemaligen Mitarbeiter des IAAEU, verfasst hat. Die Studie untersucht, wie die Einrichtung von Konfuzius-Instituten – einem wichtigen Instrument der chinesischen Kulturdiplomatie – mit den Arbeitsmarktergebnissen chinesischer Migrantinnen und Migranten in den USA zusammenhängt.
Wir sind dankbar für die Gelegenheit, unsere Forschung vorzustellen und uns auf der diesjährigen Tagung mit Kolleginnen und Kollegen in anregende Diskussionen einzubringen.
IAAEU auf der Jahrestagung des Vereins für Socialpolitik 2025
Das IAAEU nahm vom 14. bis 17. September an der Jahrestagung des Vereins für Socialpolitik (VfS) in Köln teil. Die Jahrestagungen des VfS zählen zu den größten und renommiertesten wirtschaftswissenschaftlichen Konferenzen in Europa und bringen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus einer Vielzahl von Fachrichtungen zusammen.
Auf der Konferenz präsentierte unsere Forscherin Dr. Yue Huang das Paper „Confucius Institutes and Labor Market Outcomes of Chinese Immigrants in the United States“, das sie gemeinsam mit Jonas Feld, einem ehemaligen Mitarbeiter des IAAEU, verfasst hat. Die Studie untersucht, wie die Einrichtung von Konfuzius-Instituten – einem wichtigen Instrument der chinesischen Kulturdiplomatie – mit den Arbeitsmarktergebnissen chinesischer Migrantinnen und Migranten in den USA zusammenhängt.
Wir sind dankbar für die Gelegenheit, unsere Forschung vorzustellen und uns auf der diesjährigen Tagung mit Kolleginnen und Kollegen in anregende Diskussionen einzubringen.
Dr. Yue Huang auf der Jahrestagung des Vereins für Socialpolitik (VfS) in Köln
16. bis 18. September '25
Prof. Daniel Ulber bei der IREC Konferenz in Luxemburg
Vom 16. bis 18. September nahm Prof. Daniel Ulber an der Konferenz “Industrial Relations in a Changing World of Work” am Luxembourg Institute of Socio-Economic Research (LISER) teil. Auf der Konferenz befassten sich die Teilnehmenden in themenspezifischen Panels und Plenardebatten mit aktuellen Herausforderungen für die Arbeitsbeziehungen in Europa. Dazu zählen unter anderem die Rolle von KI im Rahmen der fortschreitenden Digitalisierung, der Klimawandel und die steigende Inflation.
Am 2. Konferenztag war Prof. Daniel Ulber mit weiteren Kolleginnen und Kollegen Teil einer Diskussionsrunde zur Rolle der Sozialpartner im Rahmen der Adequate Minimum Wage Directive.
Vielen Dank an alle, die bei der Organisation dieser bereichernden Konferenz mitgeholfen haben!
Prof. Daniel Ulber bei der IREC Konferenz in Luxemburg
Vom 16. bis 18. September nahm Prof. Daniel Ulber an der Konferenz “Industrial Relations in a Changing World of Work” am Luxembourg Institute of Socio-Economic Research (LISER) teil. Auf der Konferenz befassten sich die Teilnehmenden in themenspezifischen Panels und Plenardebatten mit aktuellen Herausforderungen für die Arbeitsbeziehungen in Europa. Dazu zählen unter anderem die Rolle von KI im Rahmen der fortschreitenden Digitalisierung, der Klimawandel und die steigende Inflation.
Am 2. Konferenztag war Prof. Daniel Ulber mit weiteren Kolleginnen und Kollegen Teil einer Diskussionsrunde zur Rolle der Sozialpartner im Rahmen der Adequate Minimum Wage Directive.
Vielen Dank an alle, die bei der Organisation dieser bereichernden Konferenz mitgeholfen haben!
Prof. Daniel Ulber während der Konferenz Industrial Relations in a Changing World of Work am Luxembourg Institute of Socio-Economic Research (LISER), 16.–18. September 2025.
16. & 17. September '25
Doktorandenseminar am IAAEU
Am 16. und 17. September nahmen Josephine Ende und Ali Noor Sheikh vom Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union (IAAEU) am Doktorandenseminar von Prof. Daniel Ulber teil. Zwei Tage lang stand die inhaltliche und methodische Arbeit an Dissertationsprojekten im Mittelpunkt – von der Themenfindung bis zur Abgabe der finalen Arbeit.
Zu Beginn stellten die Teilnehmenden ihre Forschungsvorhaben vor, bevor zentrale Herausforderungen wie die Entwicklung eines roten Fadens oder das Zeitmanagement diskutiert wurden. In einer „Problemwerkstatt“ bot sich die Gelegenheit, individuelle Fragen zu besprechen und gemeinsam Lösungsansätze zu erarbeiten. Ergänzend gaben Workshops zu verschiedenen Themen die Möglichkeit zum Austausch über Fragen und Probleme bei der Erstellung der Dissertation.
Nach langen Umbauarbeiten konnte das Seminar wieder in den Räumlichkeiten des Instituts stattfinden.
Das Seminar leistet einen wertvollen Beitrag zur Weiterentwicklung der Dissertationsprojekte und fördert den wissenschaftlichen Austausch unter Promovierenden. Es soll nunmehr regelmäßig die Gelegenheit zum Austausch geben.
Doktorandenseminar am IAAEU
Am 16. und 17. September nahmen Josephine Ende und Ali Noor Sheikh vom Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union (IAAEU) am Doktorandenseminar von Prof. Daniel Ulber teil. Zwei Tage lang stand die inhaltliche und methodische Arbeit an Dissertationsprojekten im Mittelpunkt – von der Themenfindung bis zur Abgabe der finalen Arbeit.
Zu Beginn stellten die Teilnehmenden ihre Forschungsvorhaben vor, bevor zentrale Herausforderungen wie die Entwicklung eines roten Fadens oder das Zeitmanagement diskutiert wurden. In einer „Problemwerkstatt“ bot sich die Gelegenheit, individuelle Fragen zu besprechen und gemeinsam Lösungsansätze zu erarbeiten. Ergänzend gaben Workshops zu verschiedenen Themen die Möglichkeit zum Austausch über Fragen und Probleme bei der Erstellung der Dissertation.
Nach langen Umbauarbeiten konnte das Seminar wieder in den Räumlichkeiten des Instituts stattfinden.
Das Seminar leistet einen wertvollen Beitrag zur Weiterentwicklung der Dissertationsprojekte und fördert den wissenschaftlichen Austausch unter Promovierenden. Es soll nunmehr regelmäßig die Gelegenheit zum Austausch geben.
Doktorandenseminar am IAAEU
12. September '25
Björn Becker auf der GRAPE Gender Gaps Konferenz
Björn Becker nahm am 12. und 13. September an der GRAPE Gender Gaps Konferenz in Warschau teil, welche ein volles Programm bot, das Forscher und Forscherinnen aus ganz Europa in der polnischen Hauptstadt vereinte.
Björn Becker präsentierte hier sein gemeinsames Projekt mit Dr. Yue Huang: „I manage the money – You spend it: Income Management and Expenditure in Japan”. Beide Autoren bedanken sich für eine Fülle an hilfreichen Kommentaren.
Zudem gilt ein herzlicher Dank Lucas van der Velde für die Organisation dieses tollen Events, sowie unserer früheren Kollegin Joanna Tyrowicz, welche dem GRAPE Institut in Warschau als Direktorin vorsteht.
Björn Becker auf der GRAPE Gender Gaps Konferenz
Björn Becker nahm am 12. und 13. September an der GRAPE Gender Gaps Konferenz in Warschau teil, welche ein volles Programm bot, das Forscher und Forscherinnen aus ganz Europa in der polnischen Hauptstadt vereinte.
Björn Becker präsentierte hier sein gemeinsames Projekt mit Dr. Yue Huang: „I manage the money – You spend it: Income Management and Expenditure in Japan”. Beide Autoren bedanken sich für eine Fülle an hilfreichen Kommentaren.
Zudem gilt ein herzlicher Dank Lucas van der Velde für die Organisation dieses tollen Events, sowie unserer früheren Kollegin Joanna Tyrowicz, welche dem GRAPE Institut in Warschau als Direktorin vorsteht.
Björn Becker auf der GRAPE Gender Gaps-Konferenz
03. September '25
Rückblick auf die Tagung „Diskriminierungsschutz und Tarifautonomie“
Am 03. September 2025 fand am IAAEU in Trier, die Tagung Diskriminierungsschutz und Tarifautonomie statt. Praxis und Wissenschaft haben einen Tag lang über die Folgen der Jahrhundertescheidung des Bundesverfassungsgerichts zur Bindung der Tarifvertragsparteien an Art. 3 Abs. 1 GG diskutiert.
Prof. Daniel Ulber vom IAAEU und Matthias Hambach, Präsident des LAG Rheinland-Pfalz eröffneten die Tagung “Diskriminierungsschutz und Tarifautonomie”.
Im Zentrum der ersten Vorträge standen die Grundrechtsbindung der Tarifparteien sowie die Folgen der Entscheidung für das arbeitsgerichtliche Verfahren:
Prof. Dr. Wolfgang Däubler (Universität Bremen, a.D.) referierte zu den Fragen der Grundrechtsbindung von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden bei der Tarifnormsetzung und den Folgen der Entscheidung für die gerichtliche Kontrolle von Tarifverträgen.
Dr. Bertram Zwanziger (Vorsitzender Richter a.D., BAG) analysierte die prozessualen Konsequenzen der Nachtarbeitsentscheidung für das arbeitsgerichtliche Verfahren. Es zeigt sich die Fülle an prozessualen und praktischen Folgeproblemen, die das BVerfG in seiner Entscheidung teils offen lässt, teils gar nicht aufgreift. Zwanziger plädierte u.a. dafür im Blick zu behalten, dass nach wie vor Tarifverträge auch willkürliche Differenzierungen enthalten können, auch wenn das BVerfG den verfassungsrechtlichen Schutz eher eingeschränkt habe. In diesen Fällen sei aber die Aussetzung („primäre Korrekturkompetenz“) zur Korrektur durch die TV-Parteien grds. nur durch das BAG vorzunehmen.
Beide Referate wurden intensiv diskutiert und insbesondere über die Frage diskutiert, wie die Anforderungen der Entscheidung in der gerichtlichen Praxis umgesetzt werden können.
Der zweite Teil der Tagung „Diskriminierungsschutz und Tarifautonomie“ widmete sich dem unionsrechtlichen Diskriminierungsschutz und den Perspektiven der Sozialpartner.
Prof. Dr. Dres. h.c. Monika Schlachter (Universität Trier, a.D.) stellte dar, wie die Entscheidung des BVerfG im Lichte des europäischen Rechtsrahmens zu bewerten ist. Sie stellt heraus, dass die Entscheidung im Bereich der unionsrechtlichen Diskriminierungsverbote nicht angewandt werden kann, weil dies mit den Kontrollmaßstäben des EuGH inkompatibel wäre. Sie arbeitete aber heraus, dass eine Koexistenz dieser Kontrollmaßstäbe möglich sei.
Anschließend wurde die Entscheidung durch die Sozialpartner bewertet: Prof. Dr. Nadine Brandl (Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di)-Bundesverwaltung) und Roland Wolf (BDA | Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände) verdeutlichten die praktischen Auswirkungen auf die Tarifpraxis aus Sicht von Gewerkschaften und Arbeitgebern. Übereinstimmend wurde positiv gesehen, dass das BVerfG die Tarifautonomie schützen wolle. Kritisch wurde teilweise das „Wording“ der Entscheidung gesehen. Kontrovers war die Einschätzung zur Kontrolldichte und insbesondere zur Anwendbarkeit der Entscheidung im Bereich unionsrechtlich determinierter Diskriminierungsverbote.
Das Schlusswort sprach Prof. Dr. Daniel Ulber (IAAEU), der zentrale Diskussionslinien zusammenführte und die Bedeutung des Themas für Wissenschaft und Praxis betonte.
Vielen Dank an alle Teilnehmenden und Referenten, die den Weg nach Trier gefunden haben und zum Austausch beigetragen haben.
Rückblick auf die Tagung „Diskriminierungsschutz und Tarifautonomie“
Am 03. September 2025 fand am IAAEU in Trier, die Tagung Diskriminierungsschutz und Tarifautonomie statt. Praxis und Wissenschaft haben einen Tag lang über die Folgen der Jahrhundertescheidung des Bundesverfassungsgerichts zur Bindung der Tarifvertragsparteien an Art. 3 Abs. 1 GG diskutiert.
Prof. Daniel Ulber vom IAAEU und Matthias Hambach, Präsident des LAG Rheinland-Pfalz eröffneten die Tagung “Diskriminierungsschutz und Tarifautonomie”.
Im Zentrum der ersten Vorträge standen die Grundrechtsbindung der Tarifparteien sowie die Folgen der Entscheidung für das arbeitsgerichtliche Verfahren:
Prof. Dr. Wolfgang Däubler (Universität Bremen, a.D.) referierte zu den Fragen der Grundrechtsbindung von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden bei der Tarifnormsetzung und den Folgen der Entscheidung für die gerichtliche Kontrolle von Tarifverträgen.
Dr. Bertram Zwanziger (Vorsitzender Richter a.D., BAG) analysierte die prozessualen Konsequenzen der Nachtarbeitsentscheidung für das arbeitsgerichtliche Verfahren. Es zeigt sich die Fülle an prozessualen und praktischen Folgeproblemen, die das BVerfG in seiner Entscheidung teils offen lässt, teils gar nicht aufgreift. Zwanziger plädierte u.a. dafür im Blick zu behalten, dass nach wie vor Tarifverträge auch willkürliche Differenzierungen enthalten können, auch wenn das BVerfG den verfassungsrechtlichen Schutz eher eingeschränkt habe. In diesen Fällen sei aber die Aussetzung („primäre Korrekturkompetenz“) zur Korrektur durch die TV-Parteien grds. nur durch das BAG vorzunehmen.
Beide Referate wurden intensiv diskutiert und insbesondere über die Frage diskutiert, wie die Anforderungen der Entscheidung in der gerichtlichen Praxis umgesetzt werden können.
Der zweite Teil der Tagung „Diskriminierungsschutz und Tarifautonomie“ widmete sich dem unionsrechtlichen Diskriminierungsschutz und den Perspektiven der Sozialpartner.
Prof. Dr. Dres. h.c. Monika Schlachter (Universität Trier, a.D.) stellte dar, wie die Entscheidung des BVerfG im Lichte des europäischen Rechtsrahmens zu bewerten ist. Sie stellt heraus, dass die Entscheidung im Bereich der unionsrechtlichen Diskriminierungsverbote nicht angewandt werden kann, weil dies mit den Kontrollmaßstäben des EuGH inkompatibel wäre. Sie arbeitete aber heraus, dass eine Koexistenz dieser Kontrollmaßstäbe möglich sei.
Anschließend wurde die Entscheidung durch die Sozialpartner bewertet: Prof. Dr. Nadine Brandl (Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di)-Bundesverwaltung) und Roland Wolf (BDA | Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände) verdeutlichten die praktischen Auswirkungen auf die Tarifpraxis aus Sicht von Gewerkschaften und Arbeitgebern. Übereinstimmend wurde positiv gesehen, dass das BVerfG die Tarifautonomie schützen wolle. Kritisch wurde teilweise das „Wording“ der Entscheidung gesehen. Kontrovers war die Einschätzung zur Kontrolldichte und insbesondere zur Anwendbarkeit der Entscheidung im Bereich unionsrechtlich determinierter Diskriminierungsverbote.
Das Schlusswort sprach Prof. Dr. Daniel Ulber (IAAEU), der zentrale Diskussionslinien zusammenführte und die Bedeutung des Themas für Wissenschaft und Praxis betonte.
Vielen Dank an alle Teilnehmenden und Referenten, die den Weg nach Trier gefunden haben und zum Austausch beigetragen haben.
Impressionen der Tagung „Diskriminierungsschutz und Tarifautonomie“
06. August '25
Diskriminierungsschutz und Tarifautonomie - Tagung des IAAEU am 3.9.2025
Das IAAEU organisiert eine Tagung, die sich mit den praktischen Folgen der Nachtarbeitszuschlagsentscheidung des Bundesverfassungsgerichts beschäftigt.
Ausgangspunkt der Tagung ist die Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts vom 11.12.2024 über die Ungleichbehandlung aufgrund einer tariflichen Regelung zur Gewährung von Nachtarbeitszuschlägen. Das Bundesverfassungsgericht klärte die höchst umstrittene Frage, ob die Tarifvertragsparteien an die Grundrechte gebunden sind. Die Tagung befasst sich mit den Folgen der Entscheidung und wie diese im Kontext des nationalen und europäischen Rechts zu betrachten ist.
Das Programm ist hier abrufbar. Eine Anmeldung ist überDiese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein. möglich.
Diskriminierungsschutz und Tarifautonomie - Tagung des IAAEU am 3.9.2025
Das IAAEU organisiert eine Tagung, die sich mit den praktischen Folgen der Nachtarbeitszuschlagsentscheidung des Bundesverfassungsgerichts beschäftigt.
Ausgangspunkt der Tagung ist die Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts vom 11.12.2024 über die Ungleichbehandlung aufgrund einer tariflichen Regelung zur Gewährung von Nachtarbeitszuschlägen. Das Bundesverfassungsgericht klärte die höchst umstrittene Frage, ob die Tarifvertragsparteien an die Grundrechte gebunden sind. Die Tagung befasst sich mit den Folgen der Entscheidung und wie diese im Kontext des nationalen und europäischen Rechts zu betrachten ist.
Das Programm ist hier abrufbar. Eine Anmeldung ist über
30. Juli '25
Yue Huang auf der 23. ISQOLS-Konferenz in Luxemburg
Vom 22. bis 25. Juli nahm Dr. Yue Huang an der 23. Jahreskonferenz und dem 30-jährigen Jubiläum der International Society for Quality-of-Life Studies (ISQOLS) in Luxemburg teil. Das diesjährige Konferenzthema „Redefining Progress: Achieving Sustainable Well-Being for All“ brachte Forschende aus aller Welt zu vier Tagen intensiven Austauschs und inspirierender Keynotes zusammen.
Am Donnerstag präsentierte Dr. Yue Huang ihr Paper „Industrial Relations and Working from Home in Germany during the COVID-19 Pandemic“, ein gemeinsames Projekt mit Prof. Laszlo Goerke (Direktor des IAAEU), Dr. Markus Grabka (DIW Berlin) und Viola Hilbert (Bundesministerium für Arbeit und Soziales).
Ein herzlicher Dank geht an die Organisatorinnen und Organisatoren und an ISQOLS für die gelungene Durchführung dieser Konferenz.
Yue Huang auf der 23. ISQOLS-Konferenz in Luxemburg
Vom 22. bis 25. Juli nahm Dr. Yue Huang an der 23. Jahreskonferenz und dem 30-jährigen Jubiläum der International Society for Quality-of-Life Studies (ISQOLS) in Luxemburg teil. Das diesjährige Konferenzthema „Redefining Progress: Achieving Sustainable Well-Being for All“ brachte Forschende aus aller Welt zu vier Tagen intensiven Austauschs und inspirierender Keynotes zusammen.
Am Donnerstag präsentierte Dr. Yue Huang ihr Paper „Industrial Relations and Working from Home in Germany during the COVID-19 Pandemic“, ein gemeinsames Projekt mit Prof. Laszlo Goerke (Direktor des IAAEU), Dr. Markus Grabka (DIW Berlin) und Viola Hilbert (Bundesministerium für Arbeit und Soziales).
Ein herzlicher Dank geht an die Organisatorinnen und Organisatoren und an ISQOLS für die gelungene Durchführung dieser Konferenz.
Dr. Yue Huang auf der ISQOLS-Konferenz
08. Juli '25
Interdisziplinäre Forschungswerkstatt des IAAEU
Am 8. Juli 2025 fand am IAAEU eine interdisziplinäre Forschungswerkstatt der beiden Forschungsgruppen des Instituts statt. Ziel der Veranstaltung war es, Themenfelder für zukünftige gemeinsame Projekte zu identifizieren und die Grundlagen für eine verstärkte interdisziplinäre Zusammenarbeit zu legen.
Im ersten Block wurde ein aktueller ökonomischer Beitrag zur Wirkung betrieblicher Mitbestimmung auf die Lohnzufriedenheit vorgestellt und gemeinsam diskutiert. Die Analyse zeigt einen positiven Zusammenhang zwischen Betriebsratspräsenz und Einkommenszufriedenheit. In der anschließenden Diskussion wurden Ansätze für eine juristisch-ökonomische Weiterverwertung, etwa durch die Übersetzung rechtlicher Mitbestimmungstatbestände in ökonomische Variablen, erörtert.
Im zweiten Block stand die Analyse des Koalitionsvertrags im Mittelpunkt. Ziel war es, gesellschaftlich relevante Themen mit interdisziplinärem Forschungs- und Veröffentlichungspotenzial zu identifizieren – darunter Arbeitszeitrecht, Gleichstellung, Kinderarmut sowie die Wirksamkeit von Tariftreueregelungen.
Wir freuen uns schon auf die nächste Forschungswerkstatt. Dieses interdisziplinäre Diskussionsforum soll in Zukunft regelmäßig stattfinden und die gemeinsame Forschungsarbeit stärken.
Interdisziplinäre Forschungswerkstatt des IAAEU
Am 8. Juli 2025 fand am IAAEU eine interdisziplinäre Forschungswerkstatt der beiden Forschungsgruppen des Instituts statt. Ziel der Veranstaltung war es, Themenfelder für zukünftige gemeinsame Projekte zu identifizieren und die Grundlagen für eine verstärkte interdisziplinäre Zusammenarbeit zu legen.
Im ersten Block wurde ein aktueller ökonomischer Beitrag zur Wirkung betrieblicher Mitbestimmung auf die Lohnzufriedenheit vorgestellt und gemeinsam diskutiert. Die Analyse zeigt einen positiven Zusammenhang zwischen Betriebsratspräsenz und Einkommenszufriedenheit. In der anschließenden Diskussion wurden Ansätze für eine juristisch-ökonomische Weiterverwertung, etwa durch die Übersetzung rechtlicher Mitbestimmungstatbestände in ökonomische Variablen, erörtert.
Im zweiten Block stand die Analyse des Koalitionsvertrags im Mittelpunkt. Ziel war es, gesellschaftlich relevante Themen mit interdisziplinärem Forschungs- und Veröffentlichungspotenzial zu identifizieren – darunter Arbeitszeitrecht, Gleichstellung, Kinderarmut sowie die Wirksamkeit von Tariftreueregelungen.
Wir freuen uns schon auf die nächste Forschungswerkstatt. Dieses interdisziplinäre Diskussionsforum soll in Zukunft regelmäßig stattfinden und die gemeinsame Forschungsarbeit stärken.
Interdisziplinäre Forschungswerkstatt am IAAEU
01. Juli '25
Prof. Daniel Ulber auf der siebten Konferenz des Netzwerks für Arbeitsrechtsforschung in Bangkok
Vom 29. Juni bis zum 1. Juli nahm Prof. Dr. Daniel Ulber vom IAAEU an der siebten Konferenz des Labour Law Research Network (LLRN) in Bangkok teil.
Die alle zwei Jahre stattfindende LLRN-Konferenz bringt Arbeitsrechtswissenschaftler aus aller Welt zusammen, um den interdisziplinären Austausch zu fördern und aktuelle Herausforderungen des Arbeitsrechts im globalen Kontext zu diskutieren.
Die diesjährige Konferenz bot eine beeindruckende Plattform für den Dialog zwischen Forschung, Politik und Praxis – mit einem besonderen Schwerpunkt auf Asien und Themen von globaler Relevanz, darunter:
Ein großes Dankeschön an alle, die diese wunderbare Konferenz mitorganisiert haben! Wir freuen uns schon jetzt auf das nächste LLRN-Treffen in zwei Jahren.
Mehr Informationen hier.
Prof. Daniel Ulber auf der siebten Konferenz des Netzwerks für Arbeitsrechtsforschung in Bangkok
Vom 29. Juni bis zum 1. Juli nahm Prof. Dr. Daniel Ulber vom IAAEU an der siebten Konferenz des Labour Law Research Network (LLRN) in Bangkok teil.
Die alle zwei Jahre stattfindende LLRN-Konferenz bringt Arbeitsrechtswissenschaftler aus aller Welt zusammen, um den interdisziplinären Austausch zu fördern und aktuelle Herausforderungen des Arbeitsrechts im globalen Kontext zu diskutieren.
Die diesjährige Konferenz bot eine beeindruckende Plattform für den Dialog zwischen Forschung, Politik und Praxis – mit einem besonderen Schwerpunkt auf Asien und Themen von globaler Relevanz, darunter:
- Plattformarbeit, KI und technologischer Wandel
- Regulierung der Lieferkette und transnationale Governance
- Migration, prekäre Beschäftigung und soziale Ungleichheit
- Arbeitsrecht und Entwicklung im Globalen Süden
Ein großes Dankeschön an alle, die diese wunderbare Konferenz mitorganisiert haben! Wir freuen uns schon jetzt auf das nächste LLRN-Treffen in zwei Jahren.
Mehr Informationen hier.
Prof. Dr. Ulber auf der LLRN in Bangkok
26. Juni '25
Annahme zur Publikation im Journal of Happiness Studies
Theresa Geißler untersucht in einer neuen Studie, die zur Publikation im Journal of Happiness Studies angenommen wurde, ob der etablierte negative Zusammenhang zwischen Überqualifikation und Arbeitszufriedenheit auch für Angestellte des öffentlichen Diensts existiert.
Tatsächlich zeigt die Studie, dass der negative Zusammenhang in Deutschland lediglich für Angestellte des privaten Sektors beobachtet werden kann, wohingegen in der Stichprobe der Angestellten des öffentlichen Diensts ein positiver Zusammenhang existiert. Dieser positive Zusammenhang ist vor allem für Personen beobachtbar, die eine hohe Familienorientierung und altruistische Motivation aufweisen.
Annahme zur Publikation im Journal of Happiness Studies
Theresa Geißler untersucht in einer neuen Studie, die zur Publikation im Journal of Happiness Studies angenommen wurde, ob der etablierte negative Zusammenhang zwischen Überqualifikation und Arbeitszufriedenheit auch für Angestellte des öffentlichen Diensts existiert.
Tatsächlich zeigt die Studie, dass der negative Zusammenhang in Deutschland lediglich für Angestellte des privaten Sektors beobachtet werden kann, wohingegen in der Stichprobe der Angestellten des öffentlichen Diensts ein positiver Zusammenhang existiert. Dieser positive Zusammenhang ist vor allem für Personen beobachtbar, die eine hohe Familienorientierung und altruistische Motivation aufweisen.
20. Juni '25
TriECON in Luxemburg
Am 5. Juni veranstalteten das IAAEU und das Luxembourg Institute of Socio-Economic Research (LISER) gemeinsam einen Workshop zur Arbeits- und Personalökonomik. Damit setzt das IAAEU seine TriECON-Workshopreihe fort. Bisher fanden alle Workshops in den Räumlichkeiten des IAAEU auf Campus II der Universität Trier statt. Der gemeinsame Workshop von IAAEU und LISER ist ein Novum. Er fand erstmals im Ausland statt, genauer gesagt auf dem beeindruckenden Belval-Campus der Universität Luxemburg in Esch-sur-Alzette.
Der Workshop umfasste sechs Vorträge, drei von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen des IAAEU und drei weitere von Wissenschaftlern und Wissenschaftlerinnen des LISER oder der Universität Luxemburg. Die Teilnehmer und Teilnehmerinnen diskutierten die Beiträge intensiv und gaben den Vortragenden viele konstruktive und hilfreiche Anregungen für die Weiterentwicklung ihrer Projekte.
Vom IAAEU sprach Björn Becker über „Higher Education, Lower Satisfaction - Hypogamy and Traditional Norms in Japan“, Theresa Geißler fragte "Who Bears the Brunt?" und analysierte „Tuition Fees and Educational Mismatch“, und Yue Huang befasste sich in einem gemeinsamen Projekt mit Laszlo Goerke, Markus Grabka und Viola Hilbert mit „Industrial Relations and Working from Home in Germany During the Covid-19 Pandemic“.
Link zum Programm des Workshops
Der gemeinsame Workshop stellt einen weiteren Schritt zur Intensivierung der Zusammenarbeit zwischen dem IAAEU und dem LISER dar, dessen Leiterin der Abteilung Arbeitsmarkt, Prof. Dr. Christina Gathmann, auch Mitglied des Kuratoriums des IAAEU ist.
Link zur Workshop Series
TriECON in Luxemburg
Am 5. Juni veranstalteten das IAAEU und das Luxembourg Institute of Socio-Economic Research (LISER) gemeinsam einen Workshop zur Arbeits- und Personalökonomik. Damit setzt das IAAEU seine TriECON-Workshopreihe fort. Bisher fanden alle Workshops in den Räumlichkeiten des IAAEU auf Campus II der Universität Trier statt. Der gemeinsame Workshop von IAAEU und LISER ist ein Novum. Er fand erstmals im Ausland statt, genauer gesagt auf dem beeindruckenden Belval-Campus der Universität Luxemburg in Esch-sur-Alzette.
Der Workshop umfasste sechs Vorträge, drei von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen des IAAEU und drei weitere von Wissenschaftlern und Wissenschaftlerinnen des LISER oder der Universität Luxemburg. Die Teilnehmer und Teilnehmerinnen diskutierten die Beiträge intensiv und gaben den Vortragenden viele konstruktive und hilfreiche Anregungen für die Weiterentwicklung ihrer Projekte.
Vom IAAEU sprach Björn Becker über „Higher Education, Lower Satisfaction - Hypogamy and Traditional Norms in Japan“, Theresa Geißler fragte "Who Bears the Brunt?" und analysierte „Tuition Fees and Educational Mismatch“, und Yue Huang befasste sich in einem gemeinsamen Projekt mit Laszlo Goerke, Markus Grabka und Viola Hilbert mit „Industrial Relations and Working from Home in Germany During the Covid-19 Pandemic“.
Link zum Programm des Workshops
Der gemeinsame Workshop stellt einen weiteren Schritt zur Intensivierung der Zusammenarbeit zwischen dem IAAEU und dem LISER dar, dessen Leiterin der Abteilung Arbeitsmarkt, Prof. Dr. Christina Gathmann, auch Mitglied des Kuratoriums des IAAEU ist.
Link zur Workshop Series
Das IAAEU beim TriECON in Luxemburg
10. Juni '25
IAAEU-Trialog "Der Koalitionsvertrag im Lichte der Mindestlohnrichtlinie"
Am 10. Juni fand der erste IAAEU-Trialog mit unserem Gast Prof. Dr. Thomas Klein zum Thema "Mindestlohngestaltung zwischen Brüssel und Berlin: Der Koalitionsvertrag im Lichte der Mindestlohnrichtlinie" statt.
In Zukunft werden am IAAEU in loser Reihenfolge immer wieder Vorträge zu aktuellen politischen Vorhaben zum Arbeitsrecht und den Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union stattfinden.
Die EU-Mindestlohnrichtlinie (EU-RL 2022/2041) wird derzeit vor dem Europäischen Gerichtshof (EuGH) verhandelt. Anlass dafür war eine Nichtigkeitsklage Dänemarks Anfang 2023. Die dänische Regierung befürchtet, dass die nationalen Systeme zur Lohnfindung durch die Regelung möglicherweise untergraben werden könnten. Auch der Generalanwalt Emiliou hat sich dieser Ansicht angeschlossen, weswegen die Richtlinie nun vor dem Aus stehen könnte.
Prof. Dr. Thomas Klein nahm insbesondere zur Umsetzung der Richtlinie und den Problemen der Mindestlohnfindung in Deutschland Stellung. Besonders auffällig sei, dass das Prozedere der deutschen Mindestlohnkommission nicht auf Augenhöhe erfolgt, weil den Gewerkschaften dabei kein Druckmittel zur Verfügung steht. Zudem weise die nationale Umsetzung der Richtlinie erhebliche Defizite auf, deren Behebung durch den aktuellen Koalitionsvertrag nicht in Aussicht stehe.
Prof. Dr. Thomas Klein spricht sich daher für eine umfassende Reform der deutschen Mindestlohnfindung aus. Während der Diskussion wurden weitere interessante Aspekte geteilt und diskutiert, zum Beispiel zu der Frage, wie eine größere Einflussnahme der Gewerkschaften auf die Mindestlohnsetzung ausgestaltet werden könnte.
IAAEU-Trialog "Der Koalitionsvertrag im Lichte der Mindestlohnrichtlinie"
Am 10. Juni fand der erste IAAEU-Trialog mit unserem Gast Prof. Dr. Thomas Klein zum Thema "Mindestlohngestaltung zwischen Brüssel und Berlin: Der Koalitionsvertrag im Lichte der Mindestlohnrichtlinie" statt.
In Zukunft werden am IAAEU in loser Reihenfolge immer wieder Vorträge zu aktuellen politischen Vorhaben zum Arbeitsrecht und den Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union stattfinden.
Die EU-Mindestlohnrichtlinie (EU-RL 2022/2041) wird derzeit vor dem Europäischen Gerichtshof (EuGH) verhandelt. Anlass dafür war eine Nichtigkeitsklage Dänemarks Anfang 2023. Die dänische Regierung befürchtet, dass die nationalen Systeme zur Lohnfindung durch die Regelung möglicherweise untergraben werden könnten. Auch der Generalanwalt Emiliou hat sich dieser Ansicht angeschlossen, weswegen die Richtlinie nun vor dem Aus stehen könnte.
Prof. Dr. Thomas Klein nahm insbesondere zur Umsetzung der Richtlinie und den Problemen der Mindestlohnfindung in Deutschland Stellung. Besonders auffällig sei, dass das Prozedere der deutschen Mindestlohnkommission nicht auf Augenhöhe erfolgt, weil den Gewerkschaften dabei kein Druckmittel zur Verfügung steht. Zudem weise die nationale Umsetzung der Richtlinie erhebliche Defizite auf, deren Behebung durch den aktuellen Koalitionsvertrag nicht in Aussicht stehe.
Prof. Dr. Thomas Klein spricht sich daher für eine umfassende Reform der deutschen Mindestlohnfindung aus. Während der Diskussion wurden weitere interessante Aspekte geteilt und diskutiert, zum Beispiel zu der Frage, wie eine größere Einflussnahme der Gewerkschaften auf die Mindestlohnsetzung ausgestaltet werden könnte.
Der erste IAAEU-Trialog mit Prof. Dr. Thomas Klein
22. Mai '25
Vortragsreihe „IAAEU-Trialog – Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in Europa“
Am 10. Juni 2025 findet ab 17:30 Uhr der erste Vortrag der neuen Vortragsreihe "IAAEU-Trialog: Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in Europa" im Raum N2 auf Campus I der Universität Trier statt. Prof. Dr. Thomas Klein (htw saar) wird zur "Mindestlohngestaltung zwischen Brüssel und Berlin: Der Koalitionsvertrag im Lichte der Mindestlohnrichtlinie" referieren. In dem Vortrag geht es um die EU-Mindestlohnrichtlinie, die aktuellen (nationalen) Regelungen zum gesetzlichen Mindestlohn sowie darum, inwiefern die europäischen Vorgaben im aktuellen Koalitionsvertrag Berücksichtigung finden. Die Veranstaltung bietet eine fundierte Einordnung der rechtlichen Spielräume und Grenzen in der Mindestlohnpolitik.
Sie sind herzlich eingeladen!
Vortragsreihe „IAAEU-Trialog – Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in Europa“
Am 10. Juni 2025 findet ab 17:30 Uhr der erste Vortrag der neuen Vortragsreihe "IAAEU-Trialog: Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in Europa" im Raum N2 auf Campus I der Universität Trier statt. Prof. Dr. Thomas Klein (htw saar) wird zur "Mindestlohngestaltung zwischen Brüssel und Berlin: Der Koalitionsvertrag im Lichte der Mindestlohnrichtlinie" referieren. In dem Vortrag geht es um die EU-Mindestlohnrichtlinie, die aktuellen (nationalen) Regelungen zum gesetzlichen Mindestlohn sowie darum, inwiefern die europäischen Vorgaben im aktuellen Koalitionsvertrag Berücksichtigung finden. Die Veranstaltung bietet eine fundierte Einordnung der rechtlichen Spielräume und Grenzen in der Mindestlohnpolitik.
Sie sind herzlich eingeladen!
06. Mai '25
Gastforscher der Universidade de Lisboa am IAAEU
Das Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union (IAAEU) durfte kürzlich drei Gastwissenschaftler der Universidade de Lisboa begrüßen.
Prof. Pedro Madeira de Brito hielt einen Vortrag mit dem Titel „The Interpretation of Collective Agreements in Portugal“ („Die Auslegung von Tarifverträgen in Portugal“). Prof. Guilherme Machado Dray sprach über „Employment at will vs. Job Security: the clash that divides Western Employment Law“ („Kündigungsfreiheit vs. Kündigungsschutz: Der Konflikt im westlichen Arbeitsrecht“).
Guilherme Grillo stellte seine Forschung zu „Judicial Intervention in Collective Agreements in Brazil“ („Justizielle Einflussnahme auf Tarifverträge in Brasilien“) vor.
Im Anschluss fand ein lebendiger fachlicher Austausch über die Unterschiede und Gemeinsamkeiten des deutschen, portugiesischen und brasilianischen Arbeitsrechts statt, der spannende Einblicke in verschiedene arbeitsrechtliche Kulturen bot.
Darüber hinaus nutzten die Gäste gemeinsam mit ihren Studierenden die Bibliothek des IAAEU zur vertieften wissenschaftlichen Arbeit.
Gastforscher der Universidade de Lisboa am IAAEU
Das Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union (IAAEU) durfte kürzlich drei Gastwissenschaftler der Universidade de Lisboa begrüßen.
Prof. Pedro Madeira de Brito hielt einen Vortrag mit dem Titel „The Interpretation of Collective Agreements in Portugal“ („Die Auslegung von Tarifverträgen in Portugal“). Prof. Guilherme Machado Dray sprach über „Employment at will vs. Job Security: the clash that divides Western Employment Law“ („Kündigungsfreiheit vs. Kündigungsschutz: Der Konflikt im westlichen Arbeitsrecht“).
Guilherme Grillo stellte seine Forschung zu „Judicial Intervention in Collective Agreements in Brazil“ („Justizielle Einflussnahme auf Tarifverträge in Brasilien“) vor.
Im Anschluss fand ein lebendiger fachlicher Austausch über die Unterschiede und Gemeinsamkeiten des deutschen, portugiesischen und brasilianischen Arbeitsrechts statt, der spannende Einblicke in verschiedene arbeitsrechtliche Kulturen bot.
Darüber hinaus nutzten die Gäste gemeinsam mit ihren Studierenden die Bibliothek des IAAEU zur vertieften wissenschaftlichen Arbeit.
Gastforscher der Universidade de Lisboa am IAAEU
28. April '25
17. Workshop on Labour Economics 2025
Die 17. Ausgabe des Workshop on Labour Economics fand am 03. und 04. April am IAAEU statt. Erneut erreichten uns um die 100 Einreichungen für die Konferenz, aus der wir ein Programm mit 35 Präsentationen und Postern erstellen konnten. Insbesondere freuten wir uns Forscherinnen und Forscher aus 16 Ländern begrüßen zu dürfen. Die Themenschwerpunkte der vorgestellten Projekte umfassten insbesondere die Arbeitsmarkt-, Personal-, Bildungs-, und Migrationsökonomik.
Zudem umfasste das Programm nun zum zweiten Mail Sondersitzungen zur „Counterfactual Impact Evaluation“, die gemeinsam mit dem Competence Center on Microeconomic Evaluation des Joint Research Centres der Europäischen Kommission durchgeführt wurden. Erneut hat Fabio Berton als Vertreter des JRC diese Sessions betreut.
Die Konferenz bot ihren Teilnehmenden neben den Vorträgen zwei Höhepunkte: Den thematischen Höhepunkt gestaltete Prof. Dr. Ziebarth (Universität Mannheim/ZEW) mit seiner Keynote zum Thema „The Economics of Sick Leave“ am Donnerstagnachmittag. Im Anschluss folgte der zweite Höhepunkt im Rahmen unseres gemeinsamen Abendprogramms. Zunächst hatten wir die Möglichkeit die historischen Keller der Bischöflichen Weingüter zu besichtigen. Anschließend ließen wir den ersten Konferenztag mit einem gemeinsamen Dinner in der Weinwirtschaft Friedrich Wilhelm ausklingen. Dieser Teil des Workshops bot zusätzliche Austausch- und Vernetzungsmöglichkeiten.
Der 17. Workshop on Labour Economics war ein großer Erfolg. Wir danken allen Teilnehmenden und freuen uns auf die 18. Ausgabe im Frühjahr 2026.
17. Workshop on Labour Economics 2025
Die 17. Ausgabe des Workshop on Labour Economics fand am 03. und 04. April am IAAEU statt. Erneut erreichten uns um die 100 Einreichungen für die Konferenz, aus der wir ein Programm mit 35 Präsentationen und Postern erstellen konnten. Insbesondere freuten wir uns Forscherinnen und Forscher aus 16 Ländern begrüßen zu dürfen. Die Themenschwerpunkte der vorgestellten Projekte umfassten insbesondere die Arbeitsmarkt-, Personal-, Bildungs-, und Migrationsökonomik.
Zudem umfasste das Programm nun zum zweiten Mail Sondersitzungen zur „Counterfactual Impact Evaluation“, die gemeinsam mit dem Competence Center on Microeconomic Evaluation des Joint Research Centres der Europäischen Kommission durchgeführt wurden. Erneut hat Fabio Berton als Vertreter des JRC diese Sessions betreut.
Die Konferenz bot ihren Teilnehmenden neben den Vorträgen zwei Höhepunkte: Den thematischen Höhepunkt gestaltete Prof. Dr. Ziebarth (Universität Mannheim/ZEW) mit seiner Keynote zum Thema „The Economics of Sick Leave“ am Donnerstagnachmittag. Im Anschluss folgte der zweite Höhepunkt im Rahmen unseres gemeinsamen Abendprogramms. Zunächst hatten wir die Möglichkeit die historischen Keller der Bischöflichen Weingüter zu besichtigen. Anschließend ließen wir den ersten Konferenztag mit einem gemeinsamen Dinner in der Weinwirtschaft Friedrich Wilhelm ausklingen. Dieser Teil des Workshops bot zusätzliche Austausch- und Vernetzungsmöglichkeiten.
Der 17. Workshop on Labour Economics war ein großer Erfolg. Wir danken allen Teilnehmenden und freuen uns auf die 18. Ausgabe im Frühjahr 2026.
Impressionen des Workshops
01. April '25
Theresa Geißler und Laszlo Goerke untersuchen Gewerkschaftsmitgliedschaft und Educational Mismatch
Mitglieder einer Gewerkschaft genießen eine Reihe von Vorteilen gegenüber Beschäftigten, die keiner Arbeitnehmervertretung angehören. In einer neuen Studie, die demnächst in Industrial Relations erscheint, dokumentieren Theresa Geißler und Laszlo Goerke einen weiteren Nutzen der Mitgliedschaft. Ihre Studie zeigt erstmals für Deutschland, dass Gewerkschaftsmitglieder seltener überqualifiziert sind, also seltener einen Arbeitsplatz innehaben, der weniger Qualifikationen erfordert, als der Stelleninhaber oder die Stelleninhaberin aufweisen. Außerdem ist die Wahrscheinlichkeit für Gewerkschaftsmitglieder größer, in einer Position zu arbeiten, für die sie angemessen qualifiziert sind.
Die Analysen der beiden Mitarbeiter des IAAEU und der Universität Trier deuten darauf hin, dass diese Vorteile der Gewerkschaftsmitgliedschaft auf eine stärkere Verhandlungsposition und nicht auf Informationsvorteile zurückzuführen sind. Theresa Geißler erhielt 2023 auf der jährlichen Konferenz des International Network for Economic Research für das Projekt den PhD Paper Award.
Theresa Geißler und Laszlo Goerke untersuchen Gewerkschaftsmitgliedschaft und Educational Mismatch
Mitglieder einer Gewerkschaft genießen eine Reihe von Vorteilen gegenüber Beschäftigten, die keiner Arbeitnehmervertretung angehören. In einer neuen Studie, die demnächst in Industrial Relations erscheint, dokumentieren Theresa Geißler und Laszlo Goerke einen weiteren Nutzen der Mitgliedschaft. Ihre Studie zeigt erstmals für Deutschland, dass Gewerkschaftsmitglieder seltener überqualifiziert sind, also seltener einen Arbeitsplatz innehaben, der weniger Qualifikationen erfordert, als der Stelleninhaber oder die Stelleninhaberin aufweisen. Außerdem ist die Wahrscheinlichkeit für Gewerkschaftsmitglieder größer, in einer Position zu arbeiten, für die sie angemessen qualifiziert sind.
Die Analysen der beiden Mitarbeiter des IAAEU und der Universität Trier deuten darauf hin, dass diese Vorteile der Gewerkschaftsmitgliedschaft auf eine stärkere Verhandlungsposition und nicht auf Informationsvorteile zurückzuführen sind. Theresa Geißler erhielt 2023 auf der jährlichen Konferenz des International Network for Economic Research für das Projekt den PhD Paper Award.
27. März '25
Neue Veröffentlichung in der Zeitschrift International Labor Rights Case Law
In der aktuellen Ausgabe der Zeitschrift International Labor Rights Case Law ist eine von Prof. Dr. Ulber und Georg Kuhs verfasste Entscheidungsanmerkung zum Urteil des EuGH vom 26.9.2024 in der Rechtssache Energotehnica (C-792/22) erschienen.
In der Energotehnica-Entscheidung hebt der EuGH mehrere zentrale unionsrechtliche Grundsätze hervor. Er betont, dass das in Art. 47 GRC verankerte Recht auf rechtliches Gehör mehr ist als eine bloße Formalität – Betroffene müssen die Möglichkeit haben, ihre Argumente tatsächlich vorzubringen, bevor eine gerichtliche Entscheidung ergeht. Zudem bekräftigt der EuGH einmal mehr den Vorrang des Unionsrechts: Nationale Gerichte müssen Unionsrecht anwenden – auch dann, wenn dies im Widerspruch zur Rechtsprechung des eigenen Verfassungsgerichts steht. Ein weiteres klares Signal setzt das Urteil schließlich für die Unabhängigkeit der Justiz. Der EuGH stellt unmissverständlich klar, dass Disziplinarverfahren gegen Richterinnen und Richter nicht dazu dienen dürfen, die Anwendung des (Unions-)Rechts zu verhindern. Damit stärkt das Urteil nicht nur die Durchsetzung des Unionsrechts, sondern auch die rechtsstaatliche Unabhängigkeit der Gerichte.
Prof. Dr. Ulber und Georg Kuhs, Procedural Effects of the Principle of Effectiveness in EU Law, ILaRC 2025, 138-143
Neue Veröffentlichung in der Zeitschrift International Labor Rights Case Law
In der aktuellen Ausgabe der Zeitschrift International Labor Rights Case Law ist eine von Prof. Dr. Ulber und Georg Kuhs verfasste Entscheidungsanmerkung zum Urteil des EuGH vom 26.9.2024 in der Rechtssache Energotehnica (C-792/22) erschienen.
In der Energotehnica-Entscheidung hebt der EuGH mehrere zentrale unionsrechtliche Grundsätze hervor. Er betont, dass das in Art. 47 GRC verankerte Recht auf rechtliches Gehör mehr ist als eine bloße Formalität – Betroffene müssen die Möglichkeit haben, ihre Argumente tatsächlich vorzubringen, bevor eine gerichtliche Entscheidung ergeht. Zudem bekräftigt der EuGH einmal mehr den Vorrang des Unionsrechts: Nationale Gerichte müssen Unionsrecht anwenden – auch dann, wenn dies im Widerspruch zur Rechtsprechung des eigenen Verfassungsgerichts steht. Ein weiteres klares Signal setzt das Urteil schließlich für die Unabhängigkeit der Justiz. Der EuGH stellt unmissverständlich klar, dass Disziplinarverfahren gegen Richterinnen und Richter nicht dazu dienen dürfen, die Anwendung des (Unions-)Rechts zu verhindern. Damit stärkt das Urteil nicht nur die Durchsetzung des Unionsrechts, sondern auch die rechtsstaatliche Unabhängigkeit der Gerichte.
Prof. Dr. Ulber und Georg Kuhs, Procedural Effects of the Principle of Effectiveness in EU Law, ILaRC 2025, 138-143
24. März '25
Vortrag an der Masaryk University
Am 13. März hielt Dr. Sven Hartmann im Rahmen der Research Seminar Series an der Masaryk University in Brünn einen Vortrag mit dem Titel „Gender Inequality in Smoking: The Impact of West German Television on East Germany“.
Die Studie untersucht den Einfluss westdeutscher Medien auf das Rauchverhalten in der DDR. Das Forschungsprojekt entsteht in Zusammenarbeit mit Andrea Bernini von der Universität Oxford.
Vortrag an der Masaryk University
Am 13. März hielt Dr. Sven Hartmann im Rahmen der Research Seminar Series an der Masaryk University in Brünn einen Vortrag mit dem Titel „Gender Inequality in Smoking: The Impact of West German Television on East Germany“.
Die Studie untersucht den Einfluss westdeutscher Medien auf das Rauchverhalten in der DDR. Das Forschungsprojekt entsteht in Zusammenarbeit mit Andrea Bernini von der Universität Oxford.
17. März '25
Erfolgreiche Disputation
Am 11.3.2025 hat Dr. Jonas Feld den Weg zum Doktortitel erfolgreich abgeschlossen.
Nach einer hervorragenden Disputation wurde ihm für seine "Essays in Labor Mobility and Workplace Technological Change" der Titel Dr. rer.pol. verliehen.
Zusammen mit den Gutachtern, Prof. Michel Beine PhD (Université du Luxembourg) und Prof. Dr. Laszlo Goerke (IAAEU und Universität Trier), sowie der Vorsitzenden des Prüfungsausschusses, Prof. Dr. Xenia Matschke, freuen sich die Kollegen und Kolleginnen mit Dr. Jonas Feld über den Abschluss des Promotionsverfahrens und gratulieren ihm ganz herzlich.
Erfolgreiche Disputation
Am 11.3.2025 hat Dr. Jonas Feld den Weg zum Doktortitel erfolgreich abgeschlossen.
Nach einer hervorragenden Disputation wurde ihm für seine "Essays in Labor Mobility and Workplace Technological Change" der Titel Dr. rer.pol. verliehen.
Zusammen mit den Gutachtern, Prof. Michel Beine PhD (Université du Luxembourg) und Prof. Dr. Laszlo Goerke (IAAEU und Universität Trier), sowie der Vorsitzenden des Prüfungsausschusses, Prof. Dr. Xenia Matschke, freuen sich die Kollegen und Kolleginnen mit Dr. Jonas Feld über den Abschluss des Promotionsverfahrens und gratulieren ihm ganz herzlich.
Dr. Jonas Feld
13. März '25
Teilnahme an der BeWell-Konferenz 2025 in Berlin
Dr. Yue Huang nahm am 24. und 25. Februar 2025 an der jährlichen Konferenz des Berlin Network for Research on Well-Being (BeWell) in Berlin teil. Die Veranstaltung brachte führende Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus verschiedenen Ländern zusammen und bot eine wertvolle Plattform für den fachlichen Austausch im Bereich Well-Being.
Im Rahmen der Konferenz präsentierte Yue Huang ein gemeinsames Projekt mit Prof. Laszlo Goerke (Direktor des IAAEU), Dr. Markus Grabka und Viola Hilbert (beide DIW Berlin) zum Thema „Industrial Relations and Working from Home in Germany during the COVID-19 Pandemic“.
Wir danken den Organisatorinnen und Organisatoren für eine gelungene Konferenz und freuen uns auf die nächste BeWell-Tagung in Halle.
Teilnahme an der BeWell-Konferenz 2025 in Berlin
Dr. Yue Huang nahm am 24. und 25. Februar 2025 an der jährlichen Konferenz des Berlin Network for Research on Well-Being (BeWell) in Berlin teil. Die Veranstaltung brachte führende Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus verschiedenen Ländern zusammen und bot eine wertvolle Plattform für den fachlichen Austausch im Bereich Well-Being.
Im Rahmen der Konferenz präsentierte Yue Huang ein gemeinsames Projekt mit Prof. Laszlo Goerke (Direktor des IAAEU), Dr. Markus Grabka und Viola Hilbert (beide DIW Berlin) zum Thema „Industrial Relations and Working from Home in Germany during the COVID-19 Pandemic“.
Wir danken den Organisatorinnen und Organisatoren für eine gelungene Konferenz und freuen uns auf die nächste BeWell-Tagung in Halle.
Dr. Yue Huang bei der BeWell Konferenz
10.
März '25
Neue Veröffentlichung in Labour Economics
Marco Clemens (IAAEU und Universität Trier) und Jan Sauermann (IFAU) untersuchen, inwiefern die Einführung leistungsorientierter Entlohnung die Produktivität von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen eines großen Telekommunikationsunternehmens beeinflusst.
Die Studie zeigt, dass im Gesamtdurchschnitt kein signifikanter Effekt auf die Leistung besteht. Allerdings reagieren hochqualifizierte Arbeitnehmer positiv auf leistungsorientierte Entlohnung, während Arbeitnehmer mit niedrigem Skill-Level keine Leistungssteigerung zeigen und sogar langsamer arbeiten. Zudem reduzieren Arbeitnehmer ihre Überstunden, möglicherweise, um negative Effekte langer Arbeitszeiten zu vermeiden.
Marco Clemens und Jan Sauermann, Making the right call: The heterogeneous effects of individual performance pay on productivity, Labour Economics, 2025, 102694.
Neue Veröffentlichung in Labour Economics
Marco Clemens (IAAEU und Universität Trier) und Jan Sauermann (IFAU) untersuchen, inwiefern die Einführung leistungsorientierter Entlohnung die Produktivität von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen eines großen Telekommunikationsunternehmens beeinflusst.
Die Studie zeigt, dass im Gesamtdurchschnitt kein signifikanter Effekt auf die Leistung besteht. Allerdings reagieren hochqualifizierte Arbeitnehmer positiv auf leistungsorientierte Entlohnung, während Arbeitnehmer mit niedrigem Skill-Level keine Leistungssteigerung zeigen und sogar langsamer arbeiten. Zudem reduzieren Arbeitnehmer ihre Überstunden, möglicherweise, um negative Effekte langer Arbeitszeiten zu vermeiden.
Marco Clemens und Jan Sauermann, Making the right call: The heterogeneous effects of individual performance pay on productivity, Labour Economics, 2025, 102694.
25. und 26. Februar '25
Gleichstellungsforum 2025
Am 25. und 26. Februar fand das Gleichstellungsforum 2025 der Hans-Böckler-Stiftung mit dem Thema „Zeit für Weiterbildung!“ in Berlin statt. Prof. Dr. Daniel Ulber hielt zusammen mit Dr. Yvonne Lott die Eröfnnungsvorträge. Thema seines Vortrags war "Geschlechtergerechte Weiterbildung - Rechtsrahmen und Instrumente". Im Anschluss fand eine Podiumsdiskussion mit Ernesto Klengel, Dr. Yvonne Lott, Eileen Peters und Magdalena Polloczek vom WSI zum Thema "Und es gibt ihn doch! Der Gender Gap bei der betrieblichen Weiterbildung" statt.
Gleichstellungsforum 2025
Am 25. und 26. Februar fand das Gleichstellungsforum 2025 der Hans-Böckler-Stiftung mit dem Thema „Zeit für Weiterbildung!“ in Berlin statt. Prof. Dr. Daniel Ulber hielt zusammen mit Dr. Yvonne Lott die Eröfnnungsvorträge. Thema seines Vortrags war "Geschlechtergerechte Weiterbildung - Rechtsrahmen und Instrumente". Im Anschluss fand eine Podiumsdiskussion mit Ernesto Klengel, Dr. Yvonne Lott, Eileen Peters und Magdalena Polloczek vom WSI zum Thema "Und es gibt ihn doch! Der Gender Gap bei der betrieblichen Weiterbildung" statt.
Gleichstellungsforum 2025 der Hans-Böckler-Stiftung in Berlin
11. Februar '25
Interdisziplinäre Forschungswerkstatt des IAAEU
Am 11. Februar fand die interdisziplinäre Forschungswerkstatt des IAAEU statt, ein altes Format nun unter neuem Namen. Die Direktoren Prof. Dr. Laszlo Goerke und Prof. Dr. Daniel Ulber sowie Theresa Geißler, Jana Hagenmüller, Dr. Yue Huang, Ali Noor Sheikh und Jaqueline Stein präsentierten aktuelle Projekte und Projektideen mit juristischen und ökonomischen Fragestellungen.
Die Themen waren unter anderem „10 Jahre gesetzlicher Mindestlohn in Deutschland: Juristische Prognosen und ökonomische Realität" und "Industrial Relations, Worker Well-Being, and Home Office: Insights from Studies on Germany".
Die Forschungswerkstatt soll nun regelmäßig fortgesetzt werden und die gemeinsame Forschungsarbeit stärken.
Interdisziplinäre Forschungswerkstatt des IAAEU
Am 11. Februar fand die interdisziplinäre Forschungswerkstatt des IAAEU statt, ein altes Format nun unter neuem Namen. Die Direktoren Prof. Dr. Laszlo Goerke und Prof. Dr. Daniel Ulber sowie Theresa Geißler, Jana Hagenmüller, Dr. Yue Huang, Ali Noor Sheikh und Jaqueline Stein präsentierten aktuelle Projekte und Projektideen mit juristischen und ökonomischen Fragestellungen.
Die Themen waren unter anderem „10 Jahre gesetzlicher Mindestlohn in Deutschland: Juristische Prognosen und ökonomische Realität" und "Industrial Relations, Worker Well-Being, and Home Office: Insights from Studies on Germany".
Die Forschungswerkstatt soll nun regelmäßig fortgesetzt werden und die gemeinsame Forschungsarbeit stärken.
Interdisziplinäre Forschungswerkstatt des IAAEU am 11. Februar 2025
10.
Februar '25
IAAEU Vortragsreihe „European and International Labour Law“
Am 19. Februar 2025 veranstaltet das IAAEU um 16 Uhr s.t. in Raum C10 mehrere Kurzvorträge von Gastforschern der Universidade de Lisbon.
Die Veranstaltung ist der Auftakt zur neuen IAAEU Vortragsreihe „European and International Labour Law“, welche Einblicke in aktuelle Themen und Herausforderungen des Arbeitsrechts auf europäischer und internationaler Ebene bietet.
Die Referenten sind Gastforscher der Universidade de Lisboa: Prof. Pedro Madeira de Brito, Prof. Guilherme Machado Dray und Guilherme Grillo. Sie referieren zu aktuellen Themen des internationalen kollektiven Arbeitsrechts sowie der Rechtsvergleichung.
Sie sind herzlich eingeladen!
IAAEU Vortragsreihe „European and International Labour Law“
Am 19. Februar 2025 veranstaltet das IAAEU um 16 Uhr s.t. in Raum C10 mehrere Kurzvorträge von Gastforschern der Universidade de Lisbon.
Die Veranstaltung ist der Auftakt zur neuen IAAEU Vortragsreihe „European and International Labour Law“, welche Einblicke in aktuelle Themen und Herausforderungen des Arbeitsrechts auf europäischer und internationaler Ebene bietet.
Die Referenten sind Gastforscher der Universidade de Lisboa: Prof. Pedro Madeira de Brito, Prof. Guilherme Machado Dray und Guilherme Grillo. Sie referieren zu aktuellen Themen des internationalen kollektiven Arbeitsrechts sowie der Rechtsvergleichung.
Sie sind herzlich eingeladen!
Ankündigung der Vorträge für die Vortragsreihe "European and International Labour Law"
24.
Januar '25
Sven Hartmann am DIW Berlin
Am 22. Januar hielt Sven Hartmann im Rahmen der SOEP Brownbag Vortragsreihe am Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) einen Vortrag mit dem Titel „Perceived Climate Impacts and Environmental Action“. Die Studie untersucht, wie Einstellungen zu Klimawandel-Folgen das Umweltverhalten von Individuen beeinflussen. Das Projekt entsteht in Zusammenarbeit mit Daniel Graeber einem Mitarbeiter des SOEP.
Zusätzlich zum Vortrag absolvierte Sven Hartmann in der Woche vom 20. bis 24. Januar einen Forschungsaufenthalt am DIW Berlin, um sich mit Kolleg:innen des SOEP auszutauschen und an gemeinsamen Projekten zu arbeiten.
Sven Hartmann am DIW Berlin
Am 22. Januar hielt Sven Hartmann im Rahmen der SOEP Brownbag Vortragsreihe am Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) einen Vortrag mit dem Titel „Perceived Climate Impacts and Environmental Action“. Die Studie untersucht, wie Einstellungen zu Klimawandel-Folgen das Umweltverhalten von Individuen beeinflussen. Das Projekt entsteht in Zusammenarbeit mit Daniel Graeber einem Mitarbeiter des SOEP.
Zusätzlich zum Vortrag absolvierte Sven Hartmann in der Woche vom 20. bis 24. Januar einen Forschungsaufenthalt am DIW Berlin, um sich mit Kolleg:innen des SOEP auszutauschen und an gemeinsamen Projekten zu arbeiten.
SOEP Brownbag Vortragsreihe am DIW
21.
Januar '25
Stipendium am Deutschen Institut für Japanstudien (DIJ) in Tokio
Björn Becker, Mitarbeiter des IAAEU und des Lehrstuhls für Personalökonomik der Universität Trier, absolvierte vom 1. September bis 31. Dezember 2024 einen Forschungsaufenthalt am Deutschen Institut für Japanstudien (DIJ) in Tokio. Dieser wurde durch das Japanstipendium für Promovierende der Max-Weber-Stiftung ermöglicht.
Während des Aufenthalts untersuchte Herr Becker, wie der Bildungsstatus von Ehefrauen im Vergleich zu ihren Partnern die Lebenszufriedenheit der Frauen in Japan beeinflusst, insbesondere in Haushalten mit traditionellen Normen. Das DIJ unterstützte ihn dabei durch interdisziplinäre Perspektiven und Kontakte zu Professorinnen und Professoren japanischer Top-Universitäten.
Ein Höhepunkt war die Präsentation seines Projekts in der DIJ-Studiengruppe. In dieser Studiengruppe zu Japan-spezifischen Themen halten Experten und Expertinnen 45-minütige Vorträge vor einem internationalen Fachpublikum, gefolgt von einer Diskussion. Herr Becker erhielt dabei wertvolle Impulse für seine Arbeit. Zudem stellte er seine Forschung auf der Konferenz der Japan Economic Policy Association (JEPA) vor und nahm an der Herbsttagung der Japanese Economic Association (JEA) in Fukuoka teil.
Stipendium am Deutschen Institut für Japanstudien (DIJ) in Tokio
Björn Becker, Mitarbeiter des IAAEU und des Lehrstuhls für Personalökonomik der Universität Trier, absolvierte vom 1. September bis 31. Dezember 2024 einen Forschungsaufenthalt am Deutschen Institut für Japanstudien (DIJ) in Tokio. Dieser wurde durch das Japanstipendium für Promovierende der Max-Weber-Stiftung ermöglicht.
Während des Aufenthalts untersuchte Herr Becker, wie der Bildungsstatus von Ehefrauen im Vergleich zu ihren Partnern die Lebenszufriedenheit der Frauen in Japan beeinflusst, insbesondere in Haushalten mit traditionellen Normen. Das DIJ unterstützte ihn dabei durch interdisziplinäre Perspektiven und Kontakte zu Professorinnen und Professoren japanischer Top-Universitäten.
Ein Höhepunkt war die Präsentation seines Projekts in der DIJ-Studiengruppe. In dieser Studiengruppe zu Japan-spezifischen Themen halten Experten und Expertinnen 45-minütige Vorträge vor einem internationalen Fachpublikum, gefolgt von einer Diskussion. Herr Becker erhielt dabei wertvolle Impulse für seine Arbeit. Zudem stellte er seine Forschung auf der Konferenz der Japan Economic Policy Association (JEPA) vor und nahm an der Herbsttagung der Japanese Economic Association (JEA) in Fukuoka teil.
Björn Becker am Deutschen Institut für Japanstudien (DIJ) in Tokio
07.
Januar '25
Dr. Martín Besfamille besucht das IAAEU
Vom 12. bis 21. Dezember 2024 besuchte Dr. Martín Besfamille das IAAEU. Er ist außerordentlicher Professor am Instituto de Economía der Pontificia Universidad Católica de Chile und Research Fellow am CESifo. Die Forschungsschwerpunkte von Dr. Besfamille sind Fiskalföderalismus und Dezentralisierung, die Umgehung von gesetzlichen Beschränkungen sowie Steuerhinterziehung.
Während seines Aufenthalts am IAAEU arbeiteten Martín Besfamille und Laszlo Goerke an einem gemeinsamen Projekt, das sie vor einigen Jahren beim Besuch des CESifo in München begonnen und während eines Besuchs von Laszlo Goerke in Santiago de Chile Anfang 2024 fortgeführt haben. Ausgangspunkt ist die Einsicht, dass viele Behörden partikuläre Ziele verfolgen, jedoch ignorieren, dass ihr Verhalten die Markteingriffe anderer Behörden beeinflusst. Beispielsweise versucht die Steuerverwaltung, Steuervermeidung durch Unternehmen einzudämmen, während andere Institutionen für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften verantwortlich sind. Eine strengere Durchsetzung einer Art von Verpflichtungen, wie Steuergesetzen, kann jedoch die Anreize für Unternehmen verändern, sich an andere Vorgaben zu halten. Das gemeinsame Projekt zielt darauf ab, den Zusammenhang zwischen dem Verhalten zweier solcher Regulierungsbehörden im Kontext eines oligopolistischen Modells à la Cournot zu analysieren.
Wir werden sicherlich über den Fortschritt des gemeinsamen Forschungsprojekts berichten, sobald die Koautoren den ersten Entwurf des geplanten Papiers fertiggestellt haben.
Dr. Martín Besfamille besucht das IAAEU
Vom 12. bis 21. Dezember 2024 besuchte Dr. Martín Besfamille das IAAEU. Er ist außerordentlicher Professor am Instituto de Economía der Pontificia Universidad Católica de Chile und Research Fellow am CESifo. Die Forschungsschwerpunkte von Dr. Besfamille sind Fiskalföderalismus und Dezentralisierung, die Umgehung von gesetzlichen Beschränkungen sowie Steuerhinterziehung.
Während seines Aufenthalts am IAAEU arbeiteten Martín Besfamille und Laszlo Goerke an einem gemeinsamen Projekt, das sie vor einigen Jahren beim Besuch des CESifo in München begonnen und während eines Besuchs von Laszlo Goerke in Santiago de Chile Anfang 2024 fortgeführt haben. Ausgangspunkt ist die Einsicht, dass viele Behörden partikuläre Ziele verfolgen, jedoch ignorieren, dass ihr Verhalten die Markteingriffe anderer Behörden beeinflusst. Beispielsweise versucht die Steuerverwaltung, Steuervermeidung durch Unternehmen einzudämmen, während andere Institutionen für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften verantwortlich sind. Eine strengere Durchsetzung einer Art von Verpflichtungen, wie Steuergesetzen, kann jedoch die Anreize für Unternehmen verändern, sich an andere Vorgaben zu halten. Das gemeinsame Projekt zielt darauf ab, den Zusammenhang zwischen dem Verhalten zweier solcher Regulierungsbehörden im Kontext eines oligopolistischen Modells à la Cournot zu analysieren.
Wir werden sicherlich über den Fortschritt des gemeinsamen Forschungsprojekts berichten, sobald die Koautoren den ersten Entwurf des geplanten Papiers fertiggestellt haben.
Dr. Martín Besfamille
16.
Dezember '24
Das IAAEU auf der Jahrestagung der Asian and Australasian Society of Labour Economics
Im Dezember 2024 nahm Sven Hartmann vom IAAEU an der Jahrestagung der Asian and Australasian Society of Labour Economics (AASLE) an der Chulalongkorn University in Bangkok teil. Er präsentierte ein Projekt zum Thema „Influence of Within-Class Age Differences on Adolescents' Eating Behaviors“, an dem er gemeinsam mit Luca Fumarco und Francesco Principe, die beide zuvor Gäste des IAAEU waren, arbeitet.
Die Konferenz versammelte führende Expertinnen und Experten aus aller Welt und bot eine hervorragende Plattform für den wissenschaftlichen Austausch. Wir danken den Organisatorinnen und Organisatoren und freuen uns auf zukünftige AASLE-Veranstaltungen.
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Das IAAEU auf der Jahrestagung der Asian and Australasian Society of Labour Economics
Im Dezember 2024 nahm Sven Hartmann vom IAAEU an der Jahrestagung der Asian and Australasian Society of Labour Economics (AASLE) an der Chulalongkorn University in Bangkok teil. Er präsentierte ein Projekt zum Thema „Influence of Within-Class Age Differences on Adolescents' Eating Behaviors“, an dem er gemeinsam mit Luca Fumarco und Francesco Principe, die beide zuvor Gäste des IAAEU waren, arbeitet.
Die Konferenz versammelte führende Expertinnen und Experten aus aller Welt und bot eine hervorragende Plattform für den wissenschaftlichen Austausch. Wir danken den Organisatorinnen und Organisatoren und freuen uns auf zukünftige AASLE-Veranstaltungen.
Jahrestagung der AASLE
12.
Dezember '24
TriEcon Workshop on Education Economics
Am 5. und 6. Dezember 2024 organisierten das IAAEU und der Lehrstuhl für Personalökonomik den TriEcon Workshop on Education Economics. Der Workshop umfasste 10 Vorträge von Forscherinnen und Forschern aus verschiedenen Ländern, darunter Italien, die Türkei, das Vereinigte Königreich, die Niederlande, Belgien und Deutschland. Wir freuten uns auch über die Teilnahme von Forscherinnen und Forschern des Observatoire national de l'enfance, de la jeunesse et de la qualité scolaire in Luxemburg.
Die Themen der Forschungsprojekte deckten ein breites Spektrum an Bereichen ab. Sie untersuchten frühkindliche Bildungsmaßnahmen, den Einfluss der Nachbarn auf die Wahl des Studienfachs oder Leistungsstandards in der Hochschulbildung. An jede Präsentation schloss sich eine lebhafte Diskussion an, die im Falle der Präsentationen von Doktoranden durch eine vorbereitete Diskussion begleitet wurde. Der Workshop wurde dem Ziel der TriEcon-Workshop-Reihe, neben der Diskussion aktueller Forschung auch die Vernetzung zu fördern, mehr als gerecht. Weder die Diskussion der vorgestellten Projekte noch das Networking endeten mit den Sitzungen, sondern wurden bei einem gemeinsamen Besuch des örtlichen Weihnachtsmarkts und dem gemeinsamen Konferenzdinner fortgesetzt.
Wir bedanken uns bei allen Teilnehmern für die Teilnahme am Workshop und freuen uns auf die kommenden TriEcon Workshops und den jährlichen Workshop on Labour Economics .
TriEcon Workshop on Education Economics
Am 5. und 6. Dezember 2024 organisierten das IAAEU und der Lehrstuhl für Personalökonomik den TriEcon Workshop on Education Economics. Der Workshop umfasste 10 Vorträge von Forscherinnen und Forschern aus verschiedenen Ländern, darunter Italien, die Türkei, das Vereinigte Königreich, die Niederlande, Belgien und Deutschland. Wir freuten uns auch über die Teilnahme von Forscherinnen und Forschern des Observatoire national de l'enfance, de la jeunesse et de la qualité scolaire in Luxemburg.
Die Themen der Forschungsprojekte deckten ein breites Spektrum an Bereichen ab. Sie untersuchten frühkindliche Bildungsmaßnahmen, den Einfluss der Nachbarn auf die Wahl des Studienfachs oder Leistungsstandards in der Hochschulbildung. An jede Präsentation schloss sich eine lebhafte Diskussion an, die im Falle der Präsentationen von Doktoranden durch eine vorbereitete Diskussion begleitet wurde. Der Workshop wurde dem Ziel der TriEcon-Workshop-Reihe, neben der Diskussion aktueller Forschung auch die Vernetzung zu fördern, mehr als gerecht. Weder die Diskussion der vorgestellten Projekte noch das Networking endeten mit den Sitzungen, sondern wurden bei einem gemeinsamen Besuch des örtlichen Weihnachtsmarkts und dem gemeinsamen Konferenzdinner fortgesetzt.
Wir bedanken uns bei allen Teilnehmern für die Teilnahme am Workshop und freuen uns auf die kommenden TriEcon Workshops und den jährlichen Workshop on Labour Economics .
TriEcon Workshop on Education Economics
10.
Dezember '24
Neue Folge des Podcast Arbeitsrecht
In einer neuen Folge des Podcast Arbeitsrecht haben sich Jana Hagenmüller und Luisa Hubo mit Kündigungen aufgrund von Äußerungen in privaten Chats auseinandergesetzt. Denn Chatgruppen, in denen sich Arbeitnehmer in beleidigender, menschenverachtender oder rechtswidriger Weise über Kollegen oder Vorgesetzte äußern, stellen ein immer häufiger auftretendes Phänomen dar – in dieser Folge soll der Frage nachgegangen werden, ob der Arbeitgeber aufgrund solcher Nachrichten eine außerordentliche Kündigung aussprechen darf. Dabei spielt vor allem eines eine große Rolle: die berechtigte Vertraulichkeitserwartung.
Neue Folge des Podcast Arbeitsrecht
In einer neuen Folge des Podcast Arbeitsrecht haben sich Jana Hagenmüller und Luisa Hubo mit Kündigungen aufgrund von Äußerungen in privaten Chats auseinandergesetzt. Denn Chatgruppen, in denen sich Arbeitnehmer in beleidigender, menschenverachtender oder rechtswidriger Weise über Kollegen oder Vorgesetzte äußern, stellen ein immer häufiger auftretendes Phänomen dar – in dieser Folge soll der Frage nachgegangen werden, ob der Arbeitgeber aufgrund solcher Nachrichten eine außerordentliche Kündigung aussprechen darf. Dabei spielt vor allem eines eine große Rolle: die berechtigte Vertraulichkeitserwartung.
10.
Dezember '24
Das IAAEU auf der Jahrestagung der Southern Economic Association in Washington
Die 94. Jahrestagung der Southern Economic Association (SEA) fand vom 23. - 25. November 2024 in Washington, D.C. statt. Während der dreitägigen Veranstaltung präsentierten die Teilnehmer mehr als 1500 Vorträge zu vermutlich allen Themen, die momentan für Wirtschaftswissenschaftler von Interesse sind. Laszlo Goerke, Direktor der IAAEU, stellte eine gemeinsame Arbeit mit Marco de Pinto und Alberto Palermo, ehemaligen IAAEU-Mitarbeitern, die jetzt in Mannheim bzw. London arbeiten, zu der Frage vor, ob die Gleichung Business Stealing + Economic Rent = Insufficient Entry zutrifft. Das Papier wird sicherlich von den Kommentaren der Teilnehmer der Sitzung in Washington profitieren. Darüber hinaus konnte das Wissen über die Arbeit des Instituts in Teilen der Welt erweitert werden, in denen die akademischen Einrichtungen am Geburtsort von Karl Marx (noch) nicht sehr bekannt sind.
Das IAAEU auf der Jahrestagung der Southern Economic Association in Washington
Die 94. Jahrestagung der Southern Economic Association (SEA) fand vom 23. - 25. November 2024 in Washington, D.C. statt. Während der dreitägigen Veranstaltung präsentierten die Teilnehmer mehr als 1500 Vorträge zu vermutlich allen Themen, die momentan für Wirtschaftswissenschaftler von Interesse sind. Laszlo Goerke, Direktor der IAAEU, stellte eine gemeinsame Arbeit mit Marco de Pinto und Alberto Palermo, ehemaligen IAAEU-Mitarbeitern, die jetzt in Mannheim bzw. London arbeiten, zu der Frage vor, ob die Gleichung Business Stealing + Economic Rent = Insufficient Entry zutrifft. Das Papier wird sicherlich von den Kommentaren der Teilnehmer der Sitzung in Washington profitieren. Darüber hinaus konnte das Wissen über die Arbeit des Instituts in Teilen der Welt erweitert werden, in denen die akademischen Einrichtungen am Geburtsort von Karl Marx (noch) nicht sehr bekannt sind.
Das IAAEU auf der Jahrestagung der Southern Economic Association in Washington
01.
Dezember '24
Mainz-Trier Workshop on Labour Economics
Anfang November 2024 fand der erste der drei für dieses Wintersemester geplanten TriEcon Konferenzen am IAAEU statt. Im Rahmen des Mainz-Trier Workshop on Labour Economics stellten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler des Lehrstuhls für Angewandte Statistik und Ökonometrie an der Johannes-Gutenberg Universität und des IAAEU sowie des Lehrstuhls für Personalökonomik an der Universität Trier ihre neuen Forschungsergebnisse vor. An die Präsentationen schloss sich eine intensive Diskussion an und die Referenten und Referentinnen nahmen jeweils eine Vielzahl von Anregungen für weitergehende Untersuchungen mit nach Hause. Die Auswirkungen des Mindestlohns und die Konsequenzen von Arbeitsmarktinstitutionen in Deutschland waren zwei wichtige Themen des Workshops. Aber auch der Heimvorteil von Fußballmannschaften in der deutschen Bundesliga wurde betrachtet.
TriECON ist eine Workshop-Reihe, die vom Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union (IAAEU) in Kooperation mit dem Lehrstuhl für Personalökonomik initiiert und konzipiert wurde. Die Workshop-Reihe soll die Vernetzung unterstützen, den Austausch von Forschungsideen und die Diskussion von Erkenntnissen mit anderen Wissenschaftlern und Wissenschaftlerinnen befördern. Der Mainz-Trier Workshop on Labour Economics hat diese Ziele aus Sicht der Teilnehmer und Teilnehmerinnen mehr als erreicht. Das akademische Programm wurde durch einen Besuch der zentralen Plätze von Trier und ein anschließendes gemeinsames Abendessen am ersten Konferenztag abgerundet. Eine Neuauflage des Mainz-Trier Workshop on Labour Economics im kommenden Jahr empfanden alle Teilnehmer und Teilnehmerinnen als sehr gute Idee.
Mainz-Trier Workshop on Labour Economics
Anfang November 2024 fand der erste der drei für dieses Wintersemester geplanten TriEcon Konferenzen am IAAEU statt. Im Rahmen des Mainz-Trier Workshop on Labour Economics stellten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler des Lehrstuhls für Angewandte Statistik und Ökonometrie an der Johannes-Gutenberg Universität und des IAAEU sowie des Lehrstuhls für Personalökonomik an der Universität Trier ihre neuen Forschungsergebnisse vor. An die Präsentationen schloss sich eine intensive Diskussion an und die Referenten und Referentinnen nahmen jeweils eine Vielzahl von Anregungen für weitergehende Untersuchungen mit nach Hause. Die Auswirkungen des Mindestlohns und die Konsequenzen von Arbeitsmarktinstitutionen in Deutschland waren zwei wichtige Themen des Workshops. Aber auch der Heimvorteil von Fußballmannschaften in der deutschen Bundesliga wurde betrachtet.
TriECON ist eine Workshop-Reihe, die vom Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union (IAAEU) in Kooperation mit dem Lehrstuhl für Personalökonomik initiiert und konzipiert wurde. Die Workshop-Reihe soll die Vernetzung unterstützen, den Austausch von Forschungsideen und die Diskussion von Erkenntnissen mit anderen Wissenschaftlern und Wissenschaftlerinnen befördern. Der Mainz-Trier Workshop on Labour Economics hat diese Ziele aus Sicht der Teilnehmer und Teilnehmerinnen mehr als erreicht. Das akademische Programm wurde durch einen Besuch der zentralen Plätze von Trier und ein anschließendes gemeinsames Abendessen am ersten Konferenztag abgerundet. Eine Neuauflage des Mainz-Trier Workshop on Labour Economics im kommenden Jahr empfanden alle Teilnehmer und Teilnehmerinnen als sehr gute Idee.
Mainz-Trier Workshop on Labour Economics
25.
November '24
VfS-Vortragsprämienprogramm 2024
Sven Hartmann wurde vom Verein für Socialpolitik aufgrund seines Vortrags bei der Jahrestagung der European Association of Labour Economists für eine Vortragsprämie ausgewählt. Der Verein unterstützt die internationale Präsenz junger Wirtschaftswissenschaftlerinnen und Wirtschaftswissenschaftler mit einer Prämie in Höhe von 300 Euro für Präsentationen auf angesehenen internationalen Konferenzen.
VfS-Vortragsprämienprogramm 2024
Sven Hartmann wurde vom Verein für Socialpolitik aufgrund seines Vortrags bei der Jahrestagung der European Association of Labour Economists für eine Vortragsprämie ausgewählt. Der Verein unterstützt die internationale Präsenz junger Wirtschaftswissenschaftlerinnen und Wirtschaftswissenschaftler mit einer Prämie in Höhe von 300 Euro für Präsentationen auf angesehenen internationalen Konferenzen.
19.
November '24
Neue Veröffentlichung: Neuregelung der Sanktionen im SGB II
Der von Prof. Dr. Daniel Ulber verfasste Aufsatz „Neuregelung der Sanktionen im SGB II“ ist in der Zeitschrift „Neue Zeitschrift für Sozialrecht“ (NZS 2024, 841) erschienen.
Am 1. Januar 2023 traten umfassende Reformen des SGB II in Kraft, mit einem Schwerpunkt auf den Regelungen zum Bürgergeld. Die Diskussionen um die Leistungshöhe sowie die Sanktionen bei der Verletzung von Mitwirkungspflichten durch Leistungsbeziehende bleiben politisch brisant. Jüngste Änderungen im Haushaltsfinanzierungsgesetz 2024 verschärfen das Sanktionsregime gezielt, insbesondere für Personen, die beharrlich eine ihnen angebotene, zumutbare Arbeit verweigern (sog. „Totalverweigerer“). Obwohl Sanktionen in Form von Leistungsminderungen wegen Verweigerung der Arbeit lediglich einen geringen Teil der Leistungsbeziehenden betreffen und die Anzahl der Totalverweigerer noch geringer sein dürfte, unterstreicht die anhaltende Debatte die Bedeutung des Themas. Vor dem Hintergrund, dass das BVerfG das frühere Sanktionsregime als überzogen einstufte, werden die aktuellen Anpassungen von Prof. Dr. Daniel Ulber in dem Beitrag sowohl inhaltlich als auch verfassungsrechtlich untersucht.
Neue Veröffentlichung: Neuregelung der Sanktionen im SGB II
Der von Prof. Dr. Daniel Ulber verfasste Aufsatz „Neuregelung der Sanktionen im SGB II“ ist in der Zeitschrift „Neue Zeitschrift für Sozialrecht“ (NZS 2024, 841) erschienen.
Am 1. Januar 2023 traten umfassende Reformen des SGB II in Kraft, mit einem Schwerpunkt auf den Regelungen zum Bürgergeld. Die Diskussionen um die Leistungshöhe sowie die Sanktionen bei der Verletzung von Mitwirkungspflichten durch Leistungsbeziehende bleiben politisch brisant. Jüngste Änderungen im Haushaltsfinanzierungsgesetz 2024 verschärfen das Sanktionsregime gezielt, insbesondere für Personen, die beharrlich eine ihnen angebotene, zumutbare Arbeit verweigern (sog. „Totalverweigerer“). Obwohl Sanktionen in Form von Leistungsminderungen wegen Verweigerung der Arbeit lediglich einen geringen Teil der Leistungsbeziehenden betreffen und die Anzahl der Totalverweigerer noch geringer sein dürfte, unterstreicht die anhaltende Debatte die Bedeutung des Themas. Vor dem Hintergrund, dass das BVerfG das frühere Sanktionsregime als überzogen einstufte, werden die aktuellen Anpassungen von Prof. Dr. Daniel Ulber in dem Beitrag sowohl inhaltlich als auch verfassungsrechtlich untersucht.
11.
November '24
Die IAAEU-Bibliothek ist wieder geöffnet von Montag bis Donnerstag 9-17 Uhr
Wegen der Baustellensituation bitten wir kurz vorher um Anmeldung per Mail anDiese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein. oder unter der Telefonnummer 0651/201-4766.
Der Zugang ist nur möglich über das Treppenhaus am Übergang Geb. H, 1. OG (siehe Lageplan).
Weitere Informationen zur Bibliothek
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Wegen der Baustellensituation bitten wir kurz vorher um Anmeldung per Mail an
Der Zugang ist nur möglich über das Treppenhaus am Übergang Geb. H, 1. OG (siehe Lageplan).
Weitere Informationen zur Bibliothek
06.
November '24
Neue Veröffentlichung in Labour Economics
Sven Hartmann, Mitarbeiter am IAAEU und der Universität Trier, untersucht, wie das Westfernsehen die Einstellungen und Lebensentscheidungen der Menschen in der ehemaligen DDR beeinflusste.
In großen Teilen der DDR konnten westdeutsche Fernsehprogramme empfangen werden, die häufig unverheiratete und kinderlose TV-Charaktere zeigten. In diesem Kontext analysiert Dr. Hartmann die Unterschiede zwischen Regionen mit und ohne Westfernsehen und zeigt, dass der Empfang westdeutscher Programme langfristig die Eheschließungs- und Geburtenraten senkte. Solche Effekte können langfristig tiefgreifende Folgen für Steuereinnahmen, Renten- und Gesundheitssysteme haben.
Sven Hartmann (2024), Television and family demography: Evidence from a natural experiment in East Germany, Labour Economics, 91: 102640 .
Neue Veröffentlichung in Labour Economics
Sven Hartmann, Mitarbeiter am IAAEU und der Universität Trier, untersucht, wie das Westfernsehen die Einstellungen und Lebensentscheidungen der Menschen in der ehemaligen DDR beeinflusste.
In großen Teilen der DDR konnten westdeutsche Fernsehprogramme empfangen werden, die häufig unverheiratete und kinderlose TV-Charaktere zeigten. In diesem Kontext analysiert Dr. Hartmann die Unterschiede zwischen Regionen mit und ohne Westfernsehen und zeigt, dass der Empfang westdeutscher Programme langfristig die Eheschließungs- und Geburtenraten senkte. Solche Effekte können langfristig tiefgreifende Folgen für Steuereinnahmen, Renten- und Gesundheitssysteme haben.
Sven Hartmann (2024), Television and family demography: Evidence from a natural experiment in East Germany, Labour Economics, 91: 102640 .
30.
Oktober '24
Green Transition and the Quality of Work
Das beim Springer Nature-Verlag publizierte Buch „Green Transition and the Quality of Work“, bei welchem Prof. Dr. Daniel Ulber als Autor mitgewirkt hat, ist erschienen.
Im Jahr 2019 startete die Europäische Kommission den Europäischen Green Deal mit dem Ziel, die Europäische Union bis 2050 klimaneutral zu gestalten. Fünf Jahre später beleuchtet dieses Buch die tiefgreifenden Auswirkungen auf die Arbeitsbeziehungen aus der Perspektive von Arbeitsrecht und Personalwirtschaft. Es stellt neue Ideen für einen fairen „grünen Übergang“ und für die Qualität der Arbeit vor. Um eine umfassende, multidisziplinäre Diskussion über die zentralen Fragen rund um die Auswirkungen und Perspektiven des grünen Wandels auf die Arbeitsqualität anzustoßen, versammelt das Buch Beiträge aus der internationalen Forschungsgemeinschaft. Schwerpunkte liegen auf Themen wie Regulierungsstrategien, den Akteuren der Umwelt- und Beschäftigungspolitik, sowie der Rolle der Unternehmen in der Umweltpolitik, einschließlich ihrer Förderung und Rechenschaftspflicht.
Herr Prof. Dr. Ulber hat in dem Buch das Kapitel „Green Transition and Qualification - Social and Labor Law Instruments“ verfasst.
Green Transition and the Quality of Work
Das beim Springer Nature-Verlag publizierte Buch „Green Transition and the Quality of Work“, bei welchem Prof. Dr. Daniel Ulber als Autor mitgewirkt hat, ist erschienen.
Im Jahr 2019 startete die Europäische Kommission den Europäischen Green Deal mit dem Ziel, die Europäische Union bis 2050 klimaneutral zu gestalten. Fünf Jahre später beleuchtet dieses Buch die tiefgreifenden Auswirkungen auf die Arbeitsbeziehungen aus der Perspektive von Arbeitsrecht und Personalwirtschaft. Es stellt neue Ideen für einen fairen „grünen Übergang“ und für die Qualität der Arbeit vor. Um eine umfassende, multidisziplinäre Diskussion über die zentralen Fragen rund um die Auswirkungen und Perspektiven des grünen Wandels auf die Arbeitsqualität anzustoßen, versammelt das Buch Beiträge aus der internationalen Forschungsgemeinschaft. Schwerpunkte liegen auf Themen wie Regulierungsstrategien, den Akteuren der Umwelt- und Beschäftigungspolitik, sowie der Rolle der Unternehmen in der Umweltpolitik, einschließlich ihrer Förderung und Rechenschaftspflicht.
Herr Prof. Dr. Ulber hat in dem Buch das Kapitel „Green Transition and Qualification - Social and Labor Law Instruments“ verfasst.
29. Oktober '24
Neue Veröffentlichung von Marco Clemens zur Arbeitszufriedenheit
In einer demnächst im ILR Review erscheinenden Studie von Marco Clemens vom IAAEU und der Universität Trier wird untersucht, ob Bonuszahlungen und Gewinnbeteiligungen mit der Arbeitszufriedenheit von Beschäftigten zusammenhängen. Die Studie nutzt deutsche Paneldaten und zeigt, dass Bonuszahlungen, die nicht an die Leistung der Beschäftigten gebunden sind, die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erhöhen. Dieses Ergebnis tritt weitestgehend unabhängig von der Höhe der Zahlungen auf. Im Gegensatz dazu zeigen Gewinnbeteiligungen nur dann eine positive Wirkung, wenn sie einen ausreichend hohen Anteil des Arbeitseinkommens ausmachen. Der beobachtete positive Zusammenhang zwischen Bonuszahlungen und Arbeitszufriedenheit ist besonders stark bei Männern, reziproken Arbeitern (also solchen, die auf Anerkennung des Arbeitgebers eher durch gesteigerten Einsatz reagieren), Beschäftigten im Privatsektor und in kleinen Unternehmen. Für Gewinnbeteiligungen wirkt lediglich der letzte Faktor, also die Unternehmensgröße, moderierend. Diese Ergebnisse, insbesondere im Hinblick auf Reziprozität, deuten darauf hin, dass bedingungslose Bonuszahlungen auf andere Weise auf die Arbeitszufriedenheit wirken als Gewinnbeteiligungen und beispielsweise eher als Geldgeschenke des Arbeitgebers wahrgenommen werden.
Die Studie hat bedeutende Implikationen für die Gestaltung des Gehaltspakets von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Sie legt nahe, dass monetäre Geschenke in Form von Bonuszahlungen eine wirkungsvolle Alternative zu leistungsorientierten Anreizen sein können, um die Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten zu steigern.
Neue Veröffentlichung von Marco Clemens zur Arbeitszufriedenheit
In einer demnächst im ILR Review erscheinenden Studie von Marco Clemens vom IAAEU und der Universität Trier wird untersucht, ob Bonuszahlungen und Gewinnbeteiligungen mit der Arbeitszufriedenheit von Beschäftigten zusammenhängen. Die Studie nutzt deutsche Paneldaten und zeigt, dass Bonuszahlungen, die nicht an die Leistung der Beschäftigten gebunden sind, die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erhöhen. Dieses Ergebnis tritt weitestgehend unabhängig von der Höhe der Zahlungen auf. Im Gegensatz dazu zeigen Gewinnbeteiligungen nur dann eine positive Wirkung, wenn sie einen ausreichend hohen Anteil des Arbeitseinkommens ausmachen. Der beobachtete positive Zusammenhang zwischen Bonuszahlungen und Arbeitszufriedenheit ist besonders stark bei Männern, reziproken Arbeitern (also solchen, die auf Anerkennung des Arbeitgebers eher durch gesteigerten Einsatz reagieren), Beschäftigten im Privatsektor und in kleinen Unternehmen. Für Gewinnbeteiligungen wirkt lediglich der letzte Faktor, also die Unternehmensgröße, moderierend. Diese Ergebnisse, insbesondere im Hinblick auf Reziprozität, deuten darauf hin, dass bedingungslose Bonuszahlungen auf andere Weise auf die Arbeitszufriedenheit wirken als Gewinnbeteiligungen und beispielsweise eher als Geldgeschenke des Arbeitgebers wahrgenommen werden.
Die Studie hat bedeutende Implikationen für die Gestaltung des Gehaltspakets von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Sie legt nahe, dass monetäre Geschenke in Form von Bonuszahlungen eine wirkungsvolle Alternative zu leistungsorientierten Anreizen sein können, um die Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten zu steigern.
17. Oktober '24
CSR und Tarifverhandlungen
Corporate Social Responsibility (CSR) Aktivitäten von Firmen können sich auf viele Bereiche erstrecken: Die Umwelt, die Lieferkette, die Produktionsorte oder die Beschäftigten. Häufig haben CSR-Aktivitäten eine direkte negative Wirkung auf den Gewinn, weil beispielsweise die Produktionskosten ansteigen. Im Gegenzug können Konsumenten oder Beschäftigte auf CSR-Aktivitäten mit einer gesteigerten Zahlungsbereitschaft oder einem höheren Arbeitseinsatz reagieren. Ist der zweite Effekt stark genug, und dominiert er den Anstieg der Produktionskosten, kann ein Unternehmen durch entsprechende CSR-Aktivitäten seinen Gewinn erhöhen.
Sind CSR-Aktivitäten allerdings nicht direkt beobachtbar, besteht für Unternehmen der Anreiz, diese nur vorzutäuschen, um so einerseits den zusätzlichen Gewinn durch CSR zu realisieren, aber andererseits die höheren Produktionskosten zu vermeiden. Auf diesem Grundgedanken baut eine Arbeit von Laszlo Goerke (Universität Trier und IAAEU) sowie Nora Paulus (jetzt Universität Luxemburg, früher ebenfalls Trier) auf, die soeben im Canadian Journal of Economics erschienen ist. Goerke und Paulus nehmen an, dass ein Unternehmen die Beschäftigungsbedingungen seiner Belegschaft verbessert und letztere bereit ist, die Verbesserung mit einer Lohnverringerung zu honorieren. Ist die Lohnreduktion jedoch erst einmal vereinbart, hat das Unternehmen einen Anreiz, die zugesagten Maßnahmen nicht zu realisieren. In Tarifverhandlungen vereinbarte Verbesserungen der Beschäftigungsbedingungen lassen sich jedoch nur unter hohen Kosten nicht umsetzen, weil die Gewerkschaft auf einen solchen Vertragsverstoß des Unternehmens mit Streiks und rechtlichen Schritten reagieren kann. Diese Sanktionsmöglichkeiten stehen einzelnen Beschäftigten nicht zur Verfügung. In der Konsequenz können tarifvertraglich vereinbarte CSR-Aktivitäten eher realisiert werden, als wenn ein Unternehmen diese unilateral einführt, weil durch tarifvertragliche Übereinkünfte ein Glaubwürdigkeitsproblem überwunden werden kann.
Zentrale Einsicht der Analyse von Goerke und Paulus ist, dass Tarifverhandlungen, die nicht nur Löhne, sondern auch CSR-Elemente beinhalten, sowohl zu einer Besserstellung der Beschäftigten führen, als auch den Gewinn des Unternehmens erhöhen können. Die beiden Autoren vermuten, dass die betriebliche Mitbestimmung in Deutschland ähnliche, positive Wirkungen haben kann, weil Betriebsräte ebenfalls einen Anreiz haben, CSR-Aktivitäten zugunsten von Beschäftigten zu realisieren. Die positive Wirkung von Tarifverträgen tritt allerdings nur auf, wenn die Vorteile von CSR-Aktivitäten den Beschäftigten zu Gute kommen. Sind beispielsweise Umweltaspekte betroffen, haben die Beschäftigten kaum Anreize, auf der Umsetzung zu bestehen, sofern sie nicht direkt profitieren. Dann werden durch eine tarifvertragliche Festlegung von CSR-Aktivitäten die unternehmerischen Anreize zum Green-Washing, also dem Versuch, sich ein nachhaltiges Image zu geben, ohne entsprechende CSR-Aktivitäten im operativen Geschäft auch umzusetzen, möglicherweise verstärkt.
Laszlo Goerke und Nora Paulus (2024), Collective Bargaining about Corporate Social Responsibility, Canadian Journal of Economic (doi: 10.1111/caje.12736)
CSR und Tarifverhandlungen
Corporate Social Responsibility (CSR) Aktivitäten von Firmen können sich auf viele Bereiche erstrecken: Die Umwelt, die Lieferkette, die Produktionsorte oder die Beschäftigten. Häufig haben CSR-Aktivitäten eine direkte negative Wirkung auf den Gewinn, weil beispielsweise die Produktionskosten ansteigen. Im Gegenzug können Konsumenten oder Beschäftigte auf CSR-Aktivitäten mit einer gesteigerten Zahlungsbereitschaft oder einem höheren Arbeitseinsatz reagieren. Ist der zweite Effekt stark genug, und dominiert er den Anstieg der Produktionskosten, kann ein Unternehmen durch entsprechende CSR-Aktivitäten seinen Gewinn erhöhen.
Sind CSR-Aktivitäten allerdings nicht direkt beobachtbar, besteht für Unternehmen der Anreiz, diese nur vorzutäuschen, um so einerseits den zusätzlichen Gewinn durch CSR zu realisieren, aber andererseits die höheren Produktionskosten zu vermeiden. Auf diesem Grundgedanken baut eine Arbeit von Laszlo Goerke (Universität Trier und IAAEU) sowie Nora Paulus (jetzt Universität Luxemburg, früher ebenfalls Trier) auf, die soeben im Canadian Journal of Economics erschienen ist. Goerke und Paulus nehmen an, dass ein Unternehmen die Beschäftigungsbedingungen seiner Belegschaft verbessert und letztere bereit ist, die Verbesserung mit einer Lohnverringerung zu honorieren. Ist die Lohnreduktion jedoch erst einmal vereinbart, hat das Unternehmen einen Anreiz, die zugesagten Maßnahmen nicht zu realisieren. In Tarifverhandlungen vereinbarte Verbesserungen der Beschäftigungsbedingungen lassen sich jedoch nur unter hohen Kosten nicht umsetzen, weil die Gewerkschaft auf einen solchen Vertragsverstoß des Unternehmens mit Streiks und rechtlichen Schritten reagieren kann. Diese Sanktionsmöglichkeiten stehen einzelnen Beschäftigten nicht zur Verfügung. In der Konsequenz können tarifvertraglich vereinbarte CSR-Aktivitäten eher realisiert werden, als wenn ein Unternehmen diese unilateral einführt, weil durch tarifvertragliche Übereinkünfte ein Glaubwürdigkeitsproblem überwunden werden kann.
Zentrale Einsicht der Analyse von Goerke und Paulus ist, dass Tarifverhandlungen, die nicht nur Löhne, sondern auch CSR-Elemente beinhalten, sowohl zu einer Besserstellung der Beschäftigten führen, als auch den Gewinn des Unternehmens erhöhen können. Die beiden Autoren vermuten, dass die betriebliche Mitbestimmung in Deutschland ähnliche, positive Wirkungen haben kann, weil Betriebsräte ebenfalls einen Anreiz haben, CSR-Aktivitäten zugunsten von Beschäftigten zu realisieren. Die positive Wirkung von Tarifverträgen tritt allerdings nur auf, wenn die Vorteile von CSR-Aktivitäten den Beschäftigten zu Gute kommen. Sind beispielsweise Umweltaspekte betroffen, haben die Beschäftigten kaum Anreize, auf der Umsetzung zu bestehen, sofern sie nicht direkt profitieren. Dann werden durch eine tarifvertragliche Festlegung von CSR-Aktivitäten die unternehmerischen Anreize zum Green-Washing, also dem Versuch, sich ein nachhaltiges Image zu geben, ohne entsprechende CSR-Aktivitäten im operativen Geschäft auch umzusetzen, möglicherweise verstärkt.
Laszlo Goerke und Nora Paulus (2024), Collective Bargaining about Corporate Social Responsibility, Canadian Journal of Economic (doi: 10.1111/caje.12736)
01. Oktober '24
Prof. Dr. Daniel Ulber als neuer Direktor bestellt
Der Minister im Ministerium für Wissenschaft und Gesundheit, Clemens Hoch, hat Herrn Ulber den Ruf an den Lehrstuhl für Europäisches Arbeitsrecht und Bürgerliches Recht erteilt, welchem dieser gefolgt ist. Unter Bezugnahme auf § 7 Abs. 2 der Stiftungsurkunde für das IAAEU hat der Minister für Wissenschaft und Gesundheit Herrn Ulber auf Vorschlag des Beirats und des wirtschaftswissenschaftlichen Direktors mit Wirkung vom 01.10.2024 als Direktor und Vertreter des rechtwissenschaftlichen Fachgebiets der Stiftung bestellt.
Vor seiner Tätigkeit am IAAEU war Herr Ulber als ordentlicher Professor an der Universität Halle-Wittenberg tätig und hatte dort den Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Unternehmensrecht und Arbeitsrecht inne. Die zentralen Themen seiner Forschung liegen im deutschen und europäischen Arbeitsrecht, er widmet sich aber auch regelmäßig den Überschneidungen mit anderen Rechtsgebieten wie dem Verfassungsrecht und dem Sozialrecht.
Seine juristische Expertise stellte Herr Ulber bereits durch eine Vielzahl von Fachpublikationen und Kommentierungen unter Beweis. Für die Dissertation zum Thema Tarifdispositives Gesetzesrecht im Spannungsfeld von Tarifautonomie und grundrechtlichen Schutzpflichten erhielt er 2010 den CBH-Promotionspreis. Ferner wurde Herr Ulber für herausragende wissenschaftliche Leistungen im Jahr 2016 mit dem Hans-Kelsen-Preis geehrt.
Das IAAEU freut sich auf die Zusammenarbeit mit Herrn Ulber und bedankt sich bei Frau Schlachter, die das Institut wie die Forschung im europäischen und internationalen Arbeitsrecht über Jahrzehnte entscheidend geprägt und vorangebracht hat.
Prof. Dr. Daniel Ulber als neuer Direktor bestellt
Der Minister im Ministerium für Wissenschaft und Gesundheit, Clemens Hoch, hat Herrn Ulber den Ruf an den Lehrstuhl für Europäisches Arbeitsrecht und Bürgerliches Recht erteilt, welchem dieser gefolgt ist. Unter Bezugnahme auf § 7 Abs. 2 der Stiftungsurkunde für das IAAEU hat der Minister für Wissenschaft und Gesundheit Herrn Ulber auf Vorschlag des Beirats und des wirtschaftswissenschaftlichen Direktors mit Wirkung vom 01.10.2024 als Direktor und Vertreter des rechtwissenschaftlichen Fachgebiets der Stiftung bestellt.
Vor seiner Tätigkeit am IAAEU war Herr Ulber als ordentlicher Professor an der Universität Halle-Wittenberg tätig und hatte dort den Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Unternehmensrecht und Arbeitsrecht inne. Die zentralen Themen seiner Forschung liegen im deutschen und europäischen Arbeitsrecht, er widmet sich aber auch regelmäßig den Überschneidungen mit anderen Rechtsgebieten wie dem Verfassungsrecht und dem Sozialrecht.
Seine juristische Expertise stellte Herr Ulber bereits durch eine Vielzahl von Fachpublikationen und Kommentierungen unter Beweis. Für die Dissertation zum Thema Tarifdispositives Gesetzesrecht im Spannungsfeld von Tarifautonomie und grundrechtlichen Schutzpflichten erhielt er 2010 den CBH-Promotionspreis. Ferner wurde Herr Ulber für herausragende wissenschaftliche Leistungen im Jahr 2016 mit dem Hans-Kelsen-Preis geehrt.
Das IAAEU freut sich auf die Zusammenarbeit mit Herrn Ulber und bedankt sich bei Frau Schlachter, die das Institut wie die Forschung im europäischen und internationalen Arbeitsrecht über Jahrzehnte entscheidend geprägt und vorangebracht hat.
Übergabe der Ernennungsurkunde durch die Präsidentin der Universität Trier Prof. Dr. Eva Martha Eckkrammer.
16. Juli '24
SOEP User Konferenz 2024
Die SOEP User Konferenz fand im Juli 2024 in Berlin statt. Diese Konferenz dient als bedeutende Zusammenkunft für Forscherinnen und Forscher, die die Daten des Sozio-ökonomischen Panels (SOEP) nutzen. Sie bietet eine Plattform für gezielten Austausch speziell zu Forschung basierend auf diesem Datensatz.
Die Konferenz wurde von zahlreichen renommierten Forschern und Forscherinnen aus aller Welt besucht, die mit SOEP-Daten arbeiten. Vom IAAEU nahmen Marco Clemens, Theresa Geißler und Dr. Sven Hartmann teil. Marco Clemens stellte ein Papier zum Thema "Windfall Gains and Educational Mismatch" vor, das den Zusammenhang zwischen z.B. dem Erhalt von Lotteriegewinnen und Präferenzen von Arbeitnehmern untersucht. Theresa Geißler referierte zum Thema "School Starting Age and Educational Mismatch". Dr. Sven Hartmann präsentierte sein Papier "Fog or Smog? The Impact of Uncensored Reporting on Pollution on Individuals' Environmental Awareness" in dem er untersucht, wie transparente Berichterstattung über Umweltverschmutzung das Bewusstsein der Öffentlichkeit in Bezug auf Umweltfragen beeinflusst.
Zu den Höhepunkten der Konferenz gehörten Keynotes von Prof. Jutta Mata von der Universität Mannheim zum Thema „Health in Social Change“ und Prof. Simon Jäger vom Massachusetts Institute of Technology (MIT) zum Thema "Labor Market Power: Causes, Consequences, and Cures". Zudem fand eine Spezial-Session zur Harmonisierung internationaler Datensätze statt. Diese Session betonte das Potenzial der länderübergreifenden vergleichenden Forschung und die Bedeutung harmonisierte Daten für solche Forschungsvorhaben.
SOEP User Konferenz 2024
Die SOEP User Konferenz fand im Juli 2024 in Berlin statt. Diese Konferenz dient als bedeutende Zusammenkunft für Forscherinnen und Forscher, die die Daten des Sozio-ökonomischen Panels (SOEP) nutzen. Sie bietet eine Plattform für gezielten Austausch speziell zu Forschung basierend auf diesem Datensatz.
Die Konferenz wurde von zahlreichen renommierten Forschern und Forscherinnen aus aller Welt besucht, die mit SOEP-Daten arbeiten. Vom IAAEU nahmen Marco Clemens, Theresa Geißler und Dr. Sven Hartmann teil. Marco Clemens stellte ein Papier zum Thema "Windfall Gains and Educational Mismatch" vor, das den Zusammenhang zwischen z.B. dem Erhalt von Lotteriegewinnen und Präferenzen von Arbeitnehmern untersucht. Theresa Geißler referierte zum Thema "School Starting Age and Educational Mismatch". Dr. Sven Hartmann präsentierte sein Papier "Fog or Smog? The Impact of Uncensored Reporting on Pollution on Individuals' Environmental Awareness" in dem er untersucht, wie transparente Berichterstattung über Umweltverschmutzung das Bewusstsein der Öffentlichkeit in Bezug auf Umweltfragen beeinflusst.
Zu den Höhepunkten der Konferenz gehörten Keynotes von Prof. Jutta Mata von der Universität Mannheim zum Thema „Health in Social Change“ und Prof. Simon Jäger vom Massachusetts Institute of Technology (MIT) zum Thema "Labor Market Power: Causes, Consequences, and Cures". Zudem fand eine Spezial-Session zur Harmonisierung internationaler Datensätze statt. Diese Session betonte das Potenzial der länderübergreifenden vergleichenden Forschung und die Bedeutung harmonisierte Daten für solche Forschungsvorhaben.
12. Juli '24
Dieter Sadowski wird Ehrenmitgliedschaft des VHB verliehen
Dieter Sadowski, ehemaliger Direktor des IAAEU, ist auf der Hauptversammlung des Verbandes der Hochschullehrerinnen und Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (VHB) im Juni 2024 zum Ehrenmitglied gewählt worden. Der 1921 gegründete VHB ist die führende wissenschaftliche Verbandsinstitution der Betriebswirtschaftslehre im deutschsprachigen Raum. Mit einer Ehrenmitgliedschaft würdigt der VHB Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen, die sich in besonderer Weise um die betriebswirtschaftliche Forschung verdient gemacht haben. In der Begründung für die Verleihung der Ehrenmitgliedschaft wird insbesondere auf Dieter Sadowskis Beitrag zur Etablierung der Personalökonomik in Deutschland verwiesen, mit der er entscheidend mitgeholfen hat, die Fundierung der Personallehre auf eine breitere Basis zu stellen. Wir gratulieren Dieter Sadowski zu dieser ehrenvollen Auszeichnung und freuen uns mit ihm über die herausragende Würdigung seines Lebenswerkes.
Dieter Sadowski wird Ehrenmitgliedschaft des VHB verliehen
Dieter Sadowski, ehemaliger Direktor des IAAEU, ist auf der Hauptversammlung des Verbandes der Hochschullehrerinnen und Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (VHB) im Juni 2024 zum Ehrenmitglied gewählt worden. Der 1921 gegründete VHB ist die führende wissenschaftliche Verbandsinstitution der Betriebswirtschaftslehre im deutschsprachigen Raum. Mit einer Ehrenmitgliedschaft würdigt der VHB Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen, die sich in besonderer Weise um die betriebswirtschaftliche Forschung verdient gemacht haben. In der Begründung für die Verleihung der Ehrenmitgliedschaft wird insbesondere auf Dieter Sadowskis Beitrag zur Etablierung der Personalökonomik in Deutschland verwiesen, mit der er entscheidend mitgeholfen hat, die Fundierung der Personallehre auf eine breitere Basis zu stellen. Wir gratulieren Dieter Sadowski zu dieser ehrenvollen Auszeichnung und freuen uns mit ihm über die herausragende Würdigung seines Lebenswerkes.
Dieter Sadowski
03. Juli '24
Conference on adequate minimum wages in the EU
Am 13. und 14. Juni fand 2024 fand an der Universität Luxembourg die Konferenz "Adequate Minimum Wages in the EU" statt. Im Fokus standen die europäische Lohnpolitik und deren aktuelle Entwicklung durch die Richtlinie (EU) 2022/2041 über angemessene Mindestlöhne. Fachleute aus ganz Europa kamen zusammen, um über diese Thematik zu diskutieren. Frau Prof. Dr. Dres. h.c. Monika Schlachter nahm an einer Round Table Session teil, die sich mit dem Thema „Impact of the Directive in the Member States“ befasste.
Zudem wurde auf der Konferenz das kürzlich erschienene Buch „The EU directive on adequate minimum wages“ vorgestellt, zu welchem Frau Schlachter ein Kapitel über den Einfluss der Richtlinie in Deutschland beigetragen hat.
Weitere Informationen sind auf der Website der Université de Luxemburg zu finden.
Conference on adequate minimum wages in the EU
Am 13. und 14. Juni fand 2024 fand an der Universität Luxembourg die Konferenz "Adequate Minimum Wages in the EU" statt. Im Fokus standen die europäische Lohnpolitik und deren aktuelle Entwicklung durch die Richtlinie (EU) 2022/2041 über angemessene Mindestlöhne. Fachleute aus ganz Europa kamen zusammen, um über diese Thematik zu diskutieren. Frau Prof. Dr. Dres. h.c. Monika Schlachter nahm an einer Round Table Session teil, die sich mit dem Thema „Impact of the Directive in the Member States“ befasste.
Zudem wurde auf der Konferenz das kürzlich erschienene Buch „The EU directive on adequate minimum wages“ vorgestellt, zu welchem Frau Schlachter ein Kapitel über den Einfluss der Richtlinie in Deutschland beigetragen hat.
Weitere Informationen sind auf der Website der Université de Luxemburg zu finden.
Poster Adequate Minimum Wages in the EU
14. Juni '24
Verteidigung der Doktorarbeit von Adam Feher
Adam Feher hat seine Doktorarbeit mit dem Titel "Essays in Law and Economics" an der Universität von Amsterdam erfolgreich verteidigt.
In seiner Dissertation entwickelt er drei mikroökonomische Modelle auf der Grundlage der Standardtheorie der Arbeitsökonomie, um zu untersuchen, wie Regulierungsmaßnahmen in Bezug auf Wettbewerbsverbote und die Haftung für digitale Plattformen die soziale Wohlfahrt verbessern könnten.
Der Verteidigungsausschuss, der sich aus angesehenen Professoren der Fachbereiche Recht, Wirtschaft und Finanzen zusammensetzte, führte eine gründliche Diskussion und stellte aufschlussreiche Fragen zu seinen Methoden und Ergebnissen. Die Verteidigung führte zu einer positiven Bewertung seiner Arbeit und ihres Beitrags zum Fachgebiet. Er ist seinen Doktorvätern, Professor Giuseppe Dari-Mattiacci (Juristische Fakultät) und Professor Enrico Perotti (Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät), sehr dankbar für ihre unschätzbare Unterstützung auf diesem Weg.
Die Verteidigung des Doktortitels ist ein wichtiger Meilenstein in seiner akademischen Laufbahn, und er freut sich darauf, die Forschung auf diesem Gebiet fortzusetzen.
Verteidigung der Doktorarbeit von Adam Feher
Adam Feher hat seine Doktorarbeit mit dem Titel "Essays in Law and Economics" an der Universität von Amsterdam erfolgreich verteidigt.
In seiner Dissertation entwickelt er drei mikroökonomische Modelle auf der Grundlage der Standardtheorie der Arbeitsökonomie, um zu untersuchen, wie Regulierungsmaßnahmen in Bezug auf Wettbewerbsverbote und die Haftung für digitale Plattformen die soziale Wohlfahrt verbessern könnten.
Der Verteidigungsausschuss, der sich aus angesehenen Professoren der Fachbereiche Recht, Wirtschaft und Finanzen zusammensetzte, führte eine gründliche Diskussion und stellte aufschlussreiche Fragen zu seinen Methoden und Ergebnissen. Die Verteidigung führte zu einer positiven Bewertung seiner Arbeit und ihres Beitrags zum Fachgebiet. Er ist seinen Doktorvätern, Professor Giuseppe Dari-Mattiacci (Juristische Fakultät) und Professor Enrico Perotti (Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät), sehr dankbar für ihre unschätzbare Unterstützung auf diesem Weg.
Die Verteidigung des Doktortitels ist ein wichtiger Meilenstein in seiner akademischen Laufbahn, und er freut sich darauf, die Forschung auf diesem Gebiet fortzusetzen.
Adam Feher
07. Mai '24
16. Workshop on Labour Economics am IAAEU in Trier
Am 11. und 12. April 2024 fand der 16. Workshop on Labour Economics am IAAEU statt. Aus über 100 Einreichungen konnten wir dieses Jahr ein vielfältiges und spannendes Programm mit 37 Vorträgen zusammenstellen, die Teilnehmer und Teilnehmerinnen aus 8 Ländern präsentierten. Die vorgestellten Projekte befassten sich mit Fragestellungen aus den Bereichen Arbeits-, Bildungs-, Gesundheits- und Familienökonomik.
Hervorzuheben sind dieses Jahr die beiden Sondersitzungen zur „Counterfactual Impact Evaluation“. Diese gemeinsam mit dem Competence Centre on Microeconomic Evaluation of the Joint Research of the European Commission organisierten Sessions wurden durch dessen Vertreter Prof. Fabio Berton betreut.
Den Höhepunkt der Veranstaltung stellte der Vortrag zu „AI and the Labour Market“ von Prof. Dr. Christina Gathmann von der Universität Luxembourg und dem Luxembourg Institute of Socio-Economic Research (LISER) dar. An ihre Ausführungen schloss sich eine lebhafte Diskussion der Hypothese an, dass Forschungsergebnisse zu den Arbeitsmarktwirkungen von computergestützten Produktionsprozessen Vorhersagen zu den Konsequenzen künstlicher Intelligenz erlauben. Den Abschluss des ersten Konferenztages bildete das Rahmenprogramm aus einer kombinierten Stadt-Weinführung, der Besichtigung des Kellers des Weinguts Kesselstatt und dem Konferenzdinner. Dieser Teil des Workshops bot zusätzliche Austausch- und Vernetzungsmöglichkeiten und vermittelte den Teilnehmer und Teilnehmerinnen ein wenig Trierer Lebensgefühl.
Insgesamt war der 16. Workshop on Labour Economics in vielerlei Hinsicht ein großer Erfolg. Das Organisationsteam freut sich auf die nächste Ausgabe des Workshops im nächsten Jahr und zahlreiche Einreichungen.
16. Workshop on Labour Economics am IAAEU in Trier
Am 11. und 12. April 2024 fand der 16. Workshop on Labour Economics am IAAEU statt. Aus über 100 Einreichungen konnten wir dieses Jahr ein vielfältiges und spannendes Programm mit 37 Vorträgen zusammenstellen, die Teilnehmer und Teilnehmerinnen aus 8 Ländern präsentierten. Die vorgestellten Projekte befassten sich mit Fragestellungen aus den Bereichen Arbeits-, Bildungs-, Gesundheits- und Familienökonomik.
Hervorzuheben sind dieses Jahr die beiden Sondersitzungen zur „Counterfactual Impact Evaluation“. Diese gemeinsam mit dem Competence Centre on Microeconomic Evaluation of the Joint Research of the European Commission organisierten Sessions wurden durch dessen Vertreter Prof. Fabio Berton betreut.
Den Höhepunkt der Veranstaltung stellte der Vortrag zu „AI and the Labour Market“ von Prof. Dr. Christina Gathmann von der Universität Luxembourg und dem Luxembourg Institute of Socio-Economic Research (LISER) dar. An ihre Ausführungen schloss sich eine lebhafte Diskussion der Hypothese an, dass Forschungsergebnisse zu den Arbeitsmarktwirkungen von computergestützten Produktionsprozessen Vorhersagen zu den Konsequenzen künstlicher Intelligenz erlauben. Den Abschluss des ersten Konferenztages bildete das Rahmenprogramm aus einer kombinierten Stadt-Weinführung, der Besichtigung des Kellers des Weinguts Kesselstatt und dem Konferenzdinner. Dieser Teil des Workshops bot zusätzliche Austausch- und Vernetzungsmöglichkeiten und vermittelte den Teilnehmer und Teilnehmerinnen ein wenig Trierer Lebensgefühl.
Insgesamt war der 16. Workshop on Labour Economics in vielerlei Hinsicht ein großer Erfolg. Das Organisationsteam freut sich auf die nächste Ausgabe des Workshops im nächsten Jahr und zahlreiche Einreichungen.
Gruppenbild des Workshops
11. März '24
Neue Anmerkung zum europäischen Urlaubsrecht veröffentlicht
In seiner kürzlich ergangenen Entscheidung C-218/22 hat der EuGH seine Rechtsprechung zu den europäischen Mindesturlaubsvorgaben weiter präzisiert. Der Gerichtshof entschied, dass ein pauschales Urlaubsabgeltungsverbot auch dann dem Unionsrecht widerspricht, wenn es für den Fall des freiwilligen Eintritts in den vorzeitigen Ruhestand gilt und voraussetzt, dass der Arbeitnehmer nicht beweisen konnte, dass er den zu diesem Zeitpunkt noch bestehenden Urlaub aus Gründen nicht nutzen konnte, die nicht in seiner Person liegen.
Dominik Leist hat die Entscheidung besprochen und kommt zum Ergebnis, dass sie überzeugt und sich konsistent in die bisherige Rechtsprechung einfügt.
Die englischsprachige Anmerkung wurde in „EU Law Lives: The Week“, Issue No. 17 / 2024, S. 20-24 veröffentlicht und kann online hier abgerufen werden.
Neue Anmerkung zum europäischen Urlaubsrecht veröffentlicht
In seiner kürzlich ergangenen Entscheidung C-218/22 hat der EuGH seine Rechtsprechung zu den europäischen Mindesturlaubsvorgaben weiter präzisiert. Der Gerichtshof entschied, dass ein pauschales Urlaubsabgeltungsverbot auch dann dem Unionsrecht widerspricht, wenn es für den Fall des freiwilligen Eintritts in den vorzeitigen Ruhestand gilt und voraussetzt, dass der Arbeitnehmer nicht beweisen konnte, dass er den zu diesem Zeitpunkt noch bestehenden Urlaub aus Gründen nicht nutzen konnte, die nicht in seiner Person liegen.
Dominik Leist hat die Entscheidung besprochen und kommt zum Ergebnis, dass sie überzeugt und sich konsistent in die bisherige Rechtsprechung einfügt.
Die englischsprachige Anmerkung wurde in „EU Law Lives: The Week“, Issue No. 17 / 2024, S. 20-24 veröffentlicht und kann online hier abgerufen werden.
22. Jan '24
Teilnahme am 9. Arbeitsrechtlichen Moot Court des Bundesarbeitsgerichts
Der Moot Court des Bundesarbeitsgerichts ist eine alle 2 Jahre stattfindende Prozesssimulation, bei der dieses Jahr 29 verschiedene Teams der Universitäten angetreten sind und hierbei die Rolle der Prozessvertreter eingenommen haben. Im Juli wurde allen Teams ein fiktiver Sachverhalt übermittelt, der sich vertieft mit dem Thema der Massenentlassung (§ 17 KSchG) beschäftigte. Unser Team, bestehend aus Charlotte Kintgen, Ferdinand Lentes und Justus Lambertz, durfte die Klägerseite vertreten.
In den folgenden Monaten wurde ein Gutachten angefertigt, aus dem dann der Schriftsatz sowie ein Plädoyer entwickelt wurde. Mitte Januar ging es dann zum Bundesarbeitsgericht nach Erfurt, wo unser Team gegen eine andere Universität, welche die Beklagtenseite vertreten hat, angetreten ist und von drei Bundesarbeitsrichtern beurteilt wurde. Hierbei hatten sie die Möglichkeit, ihre rhetorischen und juristischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.
Auch wenn sie nicht zu den vier Teams im Halbfinale gezählt haben, wurde in einem persönlichen Gespräch mit den Bundesarbeitsrichtern nur gutes Feedback gegeben. Insgesamt war es für die Teilnehmer eine spannende und lehrreiche Erfahrung, die einen kleinen Einblick in die spätere Praxis ermöglicht hat.
Teilnahme am 9. Arbeitsrechtlichen Moot Court des Bundesarbeitsgerichts
Der Moot Court des Bundesarbeitsgerichts ist eine alle 2 Jahre stattfindende Prozesssimulation, bei der dieses Jahr 29 verschiedene Teams der Universitäten angetreten sind und hierbei die Rolle der Prozessvertreter eingenommen haben. Im Juli wurde allen Teams ein fiktiver Sachverhalt übermittelt, der sich vertieft mit dem Thema der Massenentlassung (§ 17 KSchG) beschäftigte. Unser Team, bestehend aus Charlotte Kintgen, Ferdinand Lentes und Justus Lambertz, durfte die Klägerseite vertreten.
In den folgenden Monaten wurde ein Gutachten angefertigt, aus dem dann der Schriftsatz sowie ein Plädoyer entwickelt wurde. Mitte Januar ging es dann zum Bundesarbeitsgericht nach Erfurt, wo unser Team gegen eine andere Universität, welche die Beklagtenseite vertreten hat, angetreten ist und von drei Bundesarbeitsrichtern beurteilt wurde. Hierbei hatten sie die Möglichkeit, ihre rhetorischen und juristischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.
Auch wenn sie nicht zu den vier Teams im Halbfinale gezählt haben, wurde in einem persönlichen Gespräch mit den Bundesarbeitsrichtern nur gutes Feedback gegeben. Insgesamt war es für die Teilnehmer eine spannende und lehrreiche Erfahrung, die einen kleinen Einblick in die spätere Praxis ermöglicht hat.
Linkes Bild in Reihenfolge: Justus Lambertz, Charlotte Kintgen, Ferdinand Lentes
Rechtes Bild in Reihenfolge: Ferdinand Lentes, Charlotte Kintgen, Jana Hagenmüller, Justus Lambertz, Georg Kuhs, Prof. Dr. Dres. h.c. Monika Schlachter
Rechtes Bild in Reihenfolge: Ferdinand Lentes, Charlotte Kintgen, Jana Hagenmüller, Justus Lambertz, Georg Kuhs, Prof. Dr. Dres. h.c. Monika Schlachter
