„AGG-Hopping“: Diskriminierungsschutz, Rechtsmissbrauch oder gar Betrug?

Beim sogenannten „AGG-Hopping“ geht es um Personen, die sich zum Schein auf diskriminierende Stellenausschreibungen bewerben, um anschließend wegen eben dieser Diskriminierung Entschädigungsansprüche geltend zu machen. Doch wie ist dieses Verhalten rechtlich zu würdigen? Handeln die „professionellen Diskriminierungskläger“ rechtsmissbräuchlich oder verhelfen sie den gesetzlichen Diskriminierungsverboten zur praktischen Wirksamkeit? Berufen sie sich auf „ihr gutes Recht“ oder machen sie sich – wie das Landgericht München I jüngst entschieden hat – sogar strafbar wegen Betrugs?

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Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Monika Schlachter
Professorin für internationales und europäisches Arbeitsrecht und bürgerliches Recht an der Universität Trier und Direktorin des Instituts für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union (IAAEU)

und

Prof. Dr. Mohamad El-Ghazi
Professor für Strafrecht und Strafprozessrecht an der Universität Trier und Direktor des Trierer Instituts für Geldwäsche und Korruptions-Strafrecht

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