|
Current Projects
Privacy in Labour Law in Hungary Mariann Arany Tóth Duration: 04/2005 – 04/2007 The incorporation of rules on data protection has had a great impact on the conception of the empoloyer’s obligations regarding data protection for employees. This project aims to explain and examine the fundamental developments in Hungarian privacy law. The traditional model for the protection of personal data is influenced by avariety of factors. We analyze the interaction between the jurisprudence of the Hungarian Constitutional Court, considering Article 59 of the Hungarian Constitution, and the meaning of data protection in the employment relationship. We focus on the consequences of the diverse nature of the protection of rights in both the Civil Code and the Labour Code. The legal sources of data protection are discussed in regards to the hiring procedure, the employment relationship and the termination of employment. Flexibilisierung der Arbeitszeit in Frankreich Fiona Geist Laufzeit: 07/2003 – 08/2007 Die Arbeit thematisiert die französische Gesetzgebung im Bereich der Flexibilisierung der Arbeitszeit. Von besonderem Interesse sind dabei die Gesetze Aubry I und II von 1998 bzw. 2000 sowie das Gesetz Fillon von 2003. Mit diesen Gesetzen hat der Gesetzgeber die wöchentliche Arbeitszeit auf 35 Stunden abgesenkt (Aubry I, II) und gleichzeitig den Unternehmen Möglichkeiten der Flexibilisierung an die Hand gegeben. Die Arbeit stellt nach einem Überblick über die Geschichte der Arbeitszeit die Gesetze sowie die durch sie herbeigeführten Änderungen im Code du travail vor. Der anschließende Schwerpunkt der Arbeit befasst sich mit der Frage, inwieweit tatsächlich eine Flexibilisierung der Arbeitszeit eingetreten ist. Dabei soll auch die Rolle weiterer Flexibilisierungsansätze näher beleuchtet werden. Kollektives Arbeitsrecht in Deutschland Prof. Birk Kommentar zum Entgeltfortsetzungsgesetz Prof. Birk Internationaler Kommentar zur Europäischen Menschenrechtskonvention (IntKommEMRK) Prof. Birk; Prof. Golsong; Prof. Karl; u.a. Die arbeitsrechtliche Rechtsprechung des EuGH in der Diskussion der Mitgliedstaaten Prof. Birk und Mitarbeiter Der Sozialplan im Arbeitsrecht der Mitgliedstaaten der EU Prof. Birk und Mitarbeiter Arbeitnehmerähnliche Personen zwischen Arbeitsrecht und allgemeinem Vertragsrecht in den MItgliedstaaten der EU Prof. Birk und Mitarbeiter Internationales und Europäisches Arbeitsrecht Prof. Birk Münchener Kommentar Prof. Birk und Mitarbeiter European Social Charter Prof. Birk und Mitarbeiter Die Auflösung des Arbeitsvertrages auf Veranlassung des Arbeitgebers und Kündigungsschutz des Arbeitnehmers im russischen Arbeitsrecht Elena Balashova LL.M. Der Schutz der Vereinigungsfreiheit durch die IAO - Die Arbeit des Verwaltungsratsausschusses für Vereinigungsfreiheit Ref. jur. Sandra Clemens Das Recht der Nutzungen und Früchte in einer historisch-vergleichenden Analyse Ref. jur. Sérgio Fernandes Fortunato Flexibilisierung der Arbeitszeit in Frankreich Ass. jur. Fiona Geist Die Behandlung arbeitnehmerähnlicher Personen im grenzüberschreitenden Rechtsverkehr Ass. jur. Sandra Isenberg Die Beurteilung der Kriterien der Tariffähigkeit unter dem Gesichtspunkt der Koalitionsfreiheit - Eine vergleichende Analyse des deutschen und ungarischen Arbeitsrechts dr. Erika Kovács Einheitliche Gewerkschaftsvertretungen in Italien Ass. jur. Astrid Lange Arbeitsrechtliche Probleme bei der Anwendung moderner Informationstechnologien in Frankreich Ass. jur. Meike Strauß Datenschutz im ungarischen Arbeitsrecht dr. Mariann Arany Tóth Die Beendigung des Arbeitsvertrages aus objektiven Gründen im Königreich Spanien Ref. jur. Volker Johannes Widhammer Finished Projects Outplacement/Replacement – Übernahme sozialer Verantwortung für entlassene Arbeitnehmer im Rechtsvergleich Prof. Kieselbach; Prof. Birk |
  |
||
|
|
||